Kila kampuni ina "kardinali wa kijivu". Huyu ni mtu ambaye, kwa mtazamo wa kwanza, hana muundo wa kiongozi, ana uwezo wa kutoa ushawishi mkubwa kwa wakuu wake. Anaweza kuitwa diwani wa faragha.
Jinsi ya kumtambua "kardinali wa kijivu"
Watu kama hawa hawatambuliki katika umati. Wanapendelea mavazi ya busara na manukato yenye busara sana. Wakati huo huo, grin ya ujanja inaweza kuonekana kwenye uso wao, ikifanya hisia ya ubora wao juu ya wengine (na ubora unazingatiwa). Ni "ukuu wa kijivu" anayeendesha kampuni, licha ya ukosefu wa sifa za uongozi.
Watu hawa wana intuition kali ambayo inawasaidia kutatua shida ngumu na kuzunguka vizuizi kwa urahisi sana. Hawawezi kuelezea uamuzi wao, lakini karibu kila wakati inageuka kuwa sahihi. Kwa hivyo, wafanyabiashara wengine au kampuni karibu kamwe hawakabili hali za shida. "Ukuu wa kijivu" husaidia kiongozi kuzunguka kwa wakati.
"Kardinali wa kijivu" kawaida hupewa haiba karibu ya wanyama. Ana uwezo wa kuona harufu yoyote. Anachunguza watu kwa intuitively, mara chache huzingatia muonekano wao. Ikiwa unafanya kazi kwa kampuni kubwa, unahitaji kuwa na uhusiano mzuri na mtu kama huyo, vinginevyo una hatari ya kufutwa kazi katika siku za usoni.
Sababu za kuonekana kwa "kadinali wa kijivu"
"Kardinali wa kijivu" ni mtu wa lazima katika kampuni. Anamsaidia kiongozi kuangalia hali kutoka nje. Walakini, pia kuna wakubwa ambao wana uhakika kwa asilimia mia moja kuwa wako sawa. Wanasumbuliwa na dhiki ya usimamizi. Badala yake, ni ubaguzi kwa sheria. Bosi nadra sana anaweza kumudu hii, kwa hivyo "ukuu wa kijivu" ni muhimu kwa kampuni katika jukumu la mabadiliko ya bosi.
Hali hii ya mambo haiwezi lakini inafaa wakubwa, kwa sababu mambo ya kampuni chini ya uongozi wa kivuli wa mlezi wake yanaenda kupanda. Anapata tu mshahara wake na huhudhuria mikutano yote muhimu. Sio maisha, lakini hadithi ya hadithi. Lakini kuna upande wa chini. Hatua kwa hatua, wafanyikazi wote wa kampuni huacha kugundua bosi rasmi na kwenda upande wa "ukuu wa kijivu". Mwisho anaweza kuchukua nafasi ya bosi. Ikiwa bosi ana akili ya kutosha, atatafuta njia ya kutumia uwezo wote wa mlezi wake kwa faida ya kampuni, wakati hatapoteza kiti chake.
Mara nyingi, ubadilishaji wa bosi huwa mke wake. Kuna wakubwa wengi ambao hawafanyi mikutano muhimu bila kushauriana na wenzi wao. Ni yeye ambaye anasimamia kazi ya kampuni katika mwelekeo sahihi. Bosi anaelewa hii na anajaribu kila njia kuficha kutoka kwa wasaidizi kwamba maamuzi yake ni ya mkewe. Vinginevyo, anaweza kupoteza uaminifu kwa urahisi kati ya wafanyikazi, na kisha mwenyekiti.
