Siku hizi, swali la utendaji wa mfanyakazi linazidi kuongezeka, ambayo ni kazi ngapi mtu anaweza kufanya bila mafadhaiko katika hali fulani. Swali hili linavutia mwajiri na mwajiriwa mwenyewe.
Muhimu
Karatasi na kalamu, au kompyuta, maelezo ya kazi
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa wewe ni mwajiri: Unda kifupi - jukumu la kufanya kazi za kawaida kwa mfanyakazi (kwa mfano, kukuza kitambulisho cha ushirika kwa mteja), kurekebisha wakati ambao ataanza kuifanya, na kiwango cha rasilimali zinazopatikana (kwa mfano, kompyuta yako, habari kamili juu ya mteja, nk. Ikiwa wewe ni mfanyakazi: Jioni, andika idadi ya majukumu yaliyokamilishwa wakati wa siku ya kazi (kulingana na maelezo ya kazi) na rasilimali ulizonazo ovyo wako.
Hatua ya 2
Ikiwa wewe ni mwajiri: Basi unapaswa kumbuka tarehe inayofaa na uhesabu muda uliochukua kukamilisha. Tathmini matokeo ya kazi - ukamilifu wa utendaji, ubora wa utendaji na kufuata majukumu. Uliza jinsi ilivyokuwa rahisi kwa mtu huyo kumaliza muhtasari huo. Ikiwa wewe ni mfanyakazi: andika mbele ya kila kazi muda uliotumika katika utekelezaji, na hali yako ya uchovu, urahisi wa utekelezaji, na zaidi.
Hatua ya 3
Ikiwa wewe ni mwajiri: kulingana na matokeo yaliyopatikana, unaweza kuamua utendaji wa mfanyakazi katika hali nzuri ya kufanya kazi Ikiwa wewe ni mfanyakazi: kulingana na matokeo yaliyopatikana, unaweza kuamua utendaji wako katika hali nzuri ya kufanya kazi.
Hatua ya 4
Ikiwa wewe ni mwajiri: mpe mfanyakazi kazi sawa na muhtasari wa kwanza, lakini ipunguze katika rasilimali, kwa mfano, kwa wakati. Kwa hivyo unaweza kuamua kiwango cha utendaji wake ulioongezeka na mzigo ambao huanguka na uchovu huingia. Kulingana na hii, uundaji wa busara wa orodha ya kazi na ufanisi wa juu wa utekelezaji wao inawezekana Ikiwa wewe ni mfanyakazi: jaribu kufanya kazi sawa na zile zilizowekwa mapema katika hali ya rasilimali ndogo, kwa mfano, mara mbili haraka, kwa hivyo unaweza kuamua kikomo chako cha utendaji wa mwili na kisaikolojia na ujifunze kasi nzuri ya kazi ili kufikia matokeo mazuri katika kazi.
