Rejista ya mafundisho juu ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi ni hati muhimu sana na nzito, ambayo ni ushahidi kwamba mwajiri anatimiza wajibu aliopewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuwapa wafanyikazi hali salama za kufanya kazi. Inahitajika kuweka kumbukumbu ya ulinzi wa kazi ili kuhakikisha kuwa vikao vya mafunzo vinawekwa ili kuwajulisha wafanyikazi wa biashara na tahadhari za usalama na kuzuia visa vya majeraha ya viwandani.
Maagizo
Hatua ya 1
Kila mfanyakazi wa biashara anayehusika katika uzalishaji lazima apitie mafunzo ya usalama mara kwa mara. Maagizo haya ni ya msingi, wakati wa kuajiri, kurudia, kulenga na kutopangwa. Ukweli wa kutekeleza yoyote ya mafupi haya lazima irekodiwe katika daftari maalum la muhtasari mahali pa kazi. Angalia fomu iliyopendekezwa ya jarida hili katika GOST 12.0.004-90 "Shirika la mafunzo ya usalama kazini. Masharti ya Jumla ".
Hatua ya 2
Fomu iliyopendekezwa ni ya hali ya kupendekeza, lakini, kwa hali yoyote, inashauriwa kujaza jarida hilo kwa fomu ya maandishi. Katika sampuli za fomu za jarida, zilizotolewa katika Kiambatisho 4 na 6 cha GOST 12.0.004-90, hakuna safu ambayo idadi ya maagizo ingerekodiwa, kulingana na ambayo mkutano huo ulifanywa. Kwa hili, tumia safu ya 5, ambayo inaonyesha aina ya muhtasari. Una haki pia ya kujitegemea kuingiza safu ya ziada na kuonyesha nambari ya maagizo na jina lake ndani yake.
Hatua ya 3
Acha sehemu za tarehe ya mkutano, majina, majina ya kwanza, majina ya majina na nafasi za mwalimu na mwalimu, aina ya maagizo na idadi ya maagizo kama ya lazima. Toa nguzo ambapo saini ya mwalimu na aliyeagizwa, na vile vile afisa aliyeidhinishwa kutoa idhini ya kufanya kazi baada ya maagizo yatachapishwa.
Hatua ya 4
Nunua jarida kama hili kutoka duka la kuchapisha. Zinauzwa katika maduka ya usambazaji wa ofisi. Ikiwa haikuwezekana kufanya hivyo, basi ipange kwenye daftari la kawaida kwenye ngome. Nambari ya kila ukurasa wa jarida na ulaze kwa kamba. Saini nambari na saini ya afisa anayesimamia jarida hilo na kwa muhuri wa shirika lako. Weka logi na meneja wa mmea.
