Mwajiri ana haki ya kulipa mshahara kwa wauzaji kwa kiwango kilichowekwa na asilimia ya mapato au faida ya kampuni, kulipa kiwango kilichowekwa kwa kila kuondoka, kulipa asilimia tu ya mapato, au kuweka mshahara wa saa. Bila kujali fomu, malipo lazima yalipwe angalau mara mbili kwa mwezi.
Muhimu
- - mkataba wa kazi;
- - vitendo vya kisheria vya ndani.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, una haki ya kuanzisha aina yoyote ya malipo kwa kazi ya muuzaji na kuilinda na sheria za ndani za biashara, na pia ni pamoja na njia ya malipo katika ajira mkataba ulihitimishwa na muuzaji wakati wa ajira.
Hatua ya 2
Bila kujali kama unalipa kiwango cha kudumu cha mshahara, pamoja (mshahara + asilimia ya mapato au faida), fanya mshahara wa saa moja, ulipe kiasi kilichowekwa kwa utokaji, pesa ya kazi inapaswa kulipwa angalau mara mbili kwa mwezi kwa vipindi vya kawaida.
Hatua ya 3
Njia ya malipo iliyofanikiwa zaidi ambayo huchochea wauzaji ni kiwango cha gorofa kwa kila kuondoka au kwa mwezi pamoja na asilimia ya mapato. Wauzaji watafanya kazi kwa uwezo wao wa juu kuongeza mshahara kwa kuuza vitu vingi iwezekanavyo.
Hatua ya 4
Inaruhusiwa kulipia kazi ya wauzaji kila siku au kila wiki, ambayo mara nyingi hufanywa wakati wa kufanya kazi sokoni, katika hema au tawi dogo, kwani kwa idadi ndogo ya bidhaa ni rahisi kufanya hesabu mwisho wa mabadiliko ya kazi.
Hatua ya 5
Kabla ya kutoa mshahara, fanya hesabu. Ikiwa uhaba haujatambuliwa, lipia kazi kwa ukamilifu kulingana na maagizo ya mkataba wa ajira na vitendo vya kisheria vya ndani vya biashara hiyo.
Hatua ya 6
Ikiwa uhaba umebainika, fanya usajili kwa mujibu wa sheria ya kazi, andika sheria, pata maelezo kutoka kwa muuzaji, angalia vifaa ambavyo bidhaa zilipokelewa na kuuzwa. Una haki ya kumfuta kazi muuzaji kwa kutokuamini na kutoa jumla ya upungufu kutoka kwa hesabu baada ya kufukuzwa. Ikiwa kiasi ni kikubwa, toa 25% kutoka mshahara wako au nenda kortini ikiwa ulimfukuza muuzaji.
