Umri wa wastani wa wafanyikazi umedhamiriwa kwa kuhesabu wastani wa hesabu wa umri wa wafanyikazi wote wa ofisi. Ipasavyo, ili kujua wastani wa umri wa wafanyikazi katika nafasi za kiwango sawa, ni muhimu kuhesabu wastani wa hesabu.
Maagizo
Hatua ya 1
Umri wa wastani wa wafanyikazi wa kampuni ni maswala ya sera ya wafanyikazi: mfumo wa tathmini na malipo kwa ofisi za "vijana" na "wazee" ni tofauti. Kwa hivyo, wakati mwingine ni muhimu kwa meneja wa HR kuhesabu umri wa wastani wa wafanyikazi.
Hatua ya 2
Ili kuhesabu wastani wa umri wa wafanyikazi katika kampuni, unahitaji kuhesabu wastani wa hesabu ya umri wa wafanyikazi katika kampuni fulani. Imehesabiwa kama ifuatavyo: umri wa wafanyikazi wote umeongezwa na kugawanywa na idadi yao. Kama sheria, idadi halisi ya miaka ya mfanyakazi kwa tarehe fulani inachukuliwa kwa hesabu (i.e., ikiwa mnamo Novemba mwaka huu anakuwa na miaka 40, na sasa ni Aprili, basi miaka 39 inapaswa kuchukuliwa).
Hatua ya 3
Mfano wa kuamua wastani wa umri wa wafanyikazi wa kampuni.
Kampuni N. ina wafanyikazi 10. Mmoja wao ni 18, wawili ni 20, watatu ni 35, wanne ni 40. Inahitajika kuongeza umri wa wafanyikazi wote:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Nambari hii imegawanywa na 10 (idadi ya wafanyikazi). Matokeo yake ni 32.3. Huu ni wastani wa umri wa wafanyikazi katika kampuni N.
Hatua ya 4
Wakati mwingine mameneja wa HR huhesabu wastani wa umri wa wafanyikazi wa kampuni hiyo katika nafasi ile ile. Hii wakati mwingine ni muhimu kuelewa ni aina gani ya watu wanafaa kuajiriwa kwa nafasi hizi zaidi, kwani wafanyikazi (haswa katika nafasi sio za juu sana) wako vizuri kufanya kazi na wenzao au wale ambao sio wakubwa zaidi yao. Kwa mfano, ikiwa wastani wa umri wa wasaidizi wa kisheria katika kampuni N. ni karibu miaka 24, basi ni bora kuajiri watu kwa nafasi hii karibu miaka 22-26.
