Mara nyingi, kazi ya muda ni ya faida zaidi kwa mfanyakazi na mwajiri. Ni rahisi sana kuajiri mfanyakazi kwa aina hii ya ajira, kwa kuwa Kanuni ya Kazi inaelezea wazi ujanja wote wa utaratibu.
Muhimu
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pasipoti, nyaraka za elimu
Maagizo
Hatua ya 1
Hakikisha kuwa umeajiri mfanyakazi haswa kwa kazi ya muda (Kanuni ya Kazi hutofautisha wazi kati ya mchanganyiko wa nafasi na kazi ya muda). Katika kesi ya kwanza, ni tu kuongezeka kwa kiwango cha kazi, na kwa pili, ni ajira kwa msingi wa mkataba tofauti wa ajira na utekelezaji wa majukumu kwa wakati wa bure kutoka kwa kazi kuu.
Hatua ya 2
Ikumbukwe kwamba aina zingine za wafanyikazi (kwa mfano, wafanyikazi wa serikali na manispaa) wanaweza kufanya kazi kwa muda tu katika uwanja wa ufundishaji au utafiti. Huwezi kuajiri wafanyikazi wa muda chini ya miaka 18.
Hatua ya 3
Kuajiriwa kwa muda, mfanyakazi anahitaji pasipoti, na ikiwa maarifa maalum yanahitajika, basi hati juu ya elimu husika. Ikiwa kazi ya muda inahusishwa na hali ngumu au hatari ya kufanya kazi, utahitaji pia cheti kinachosema kwamba hakuna hali kama hizo mahali pa kazi. Kwa msingi wa nyaraka hizi, mkataba wa ajira unamalizika na mfanyakazi na agizo la mkuu wa kampuni hutolewa kwa kuajiri kazi za muda.
Hatua ya 4
Kumbuka kwamba, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kazi wakati wa kazi ya muda hauwezi kuzidi masaa 4 kwa siku na masaa 16 kwa wiki.
Hatua ya 5
Dhamana za kijamii kwa wafanyikazi wa muda hubakia bila kubadilika: faida za ulemavu wa muda hulipwa, likizo hutolewa baada ya miezi 6 ya kazi. Kufutwa kazi hufanyika kwa misingi sawa na wafanyikazi wakuu, pamoja na hiari yao wenyewe.
