Kulingana na Sanaa. 282 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ajira ya muda - utendaji wa mfanyakazi wa kazi zingine za kulipwa mara kwa mara kwa masharti ya mkataba wa ajira wakati wake wa bure kutoka kwa kazi kuu. Wakati huo huo, sheria haidhibiti utaratibu wa kuhamisha mfanyakazi mkuu kwa kazi ya muda. Walakini, katika mazoezi, kuna njia mbili za kutatua suala hili.
Maagizo
Hatua ya 1
Hali ya kwanza inawezekana ni uhamisho wa ndani na mwajiri mmoja. Uhamisho, pamoja na kutoka sehemu kuu ya kazi kwenda kazi za muda, kwa kweli, ni mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira uliowekwa na vyama, kwa hivyo, kwa sababu ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima ichukuliwe na makubaliano ya jina moja, yaliyohitimishwa kwa maandishi.
Hiyo ni, baada ya kufukuzwa kutoka mahali kuu pa kazi, mfanyakazi ana haki ya kuomba uhamisho wake kwenda kwenye nafasi ya wazi kwa muda wa muda. Basi wewe, kama mwajiri, lazima uhitimishe makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi kama huyo. Katika makubaliano haya ya nyongeza, fafanua masharti mapya ya ujira, saa mpya za kufanya kazi, nk, na usisitishe mkataba wa awali wa ajira.
Hatua ya 2
Lakini kuna mwamba mdogo unaohusiana na mahitaji ya Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi. Kwa mujibu wa Maagizo haya, kuingia katika kitabu cha kazi cha habari juu ya kazi ya muda wa muda hufanywa kwa ombi la mfanyakazi mahali pa kazi kuu na kulingana na Maagizo sawa, katika tukio la uhamisho wa mfanyakazi, kitabu cha kazi kinapaswa kuwa na entries kuhusu maeneo ya awali na mapya (nafasi) za kazi. Lakini huwezi kuhamisha mfanyakazi kutoka sehemu moja ya kazi kwenda nyingine ikiwa hakuna habari inayolingana juu ya kazi hizi kwenye kitabu cha kazi.
Hatua ya 3
Hali nyingine ni kumaliza mkataba wa ajira kwa kazi kuu (kwa makubaliano ya vyama au kwa mpango wa mfanyakazi) na kumkubali mtu aliyefukuzwa kwa kazi ya muda kupitia utoaji wa agizo linalolingana na kumalizika kwa mpya mkataba wa ajira unaoonyesha kuwa hii ni kazi ya muda. Kwa kuongezea, mfanyakazi anapoajiriwa kwa muda, mkataba wa ajira naye unahitimishwa kulingana na utaratibu wa jumla. Tofauti pekee ni kwamba mtu anayekubalika kama kazi ya muda sio lazima kumpa mwajiri wa baadaye kitabu cha kazi, nyaraka za usajili wa jeshi, na pia cheti cha bima cha bima ya pensheni ya serikali.
Njia hii ya kurasimisha mpito wa mfanyakazi mkuu kwenda kazi za muda mfupi mara nyingi hufanywa na waajiri.
