Wamiliki wengi wa biashara wanapenda kuvutia wafanyikazi wa usimamizi ambao watasuluhisha shida za shirika na uzalishaji wa biashara, kusimamia upangaji na udhibiti wa rasilimali fedha, na mambo mengine muhimu ya biashara. Ni muhimu usikosee katika kuchagua mgombea.
Muhimu
- - maelezo ya kazi
- - dodoso
- - orodha wazi ya mahitaji ambayo mwombaji lazima atimize
Maagizo
Hatua ya 1
Weka matangazo kwa nafasi ya meneja katika machapisho maalum na kwenye milango ya mtandao. Unaweza kutumia huduma za wakala wa kuajiri: katika kesi hii, kampuni ya mpatanishi itafanya shirika la mahojiano na waombaji na upimaji wao. Walakini, kwa kampuni za kuajiri, huduma kawaida hulipwa.
Hatua ya 2
Fafanua majukumu maalum ya kazi ya meneja wa baadaye na uunda mahitaji wazi ambayo wagombea lazima watimize. Chagua mtu anayehusika na kuandaa na kufanya mahojiano. Tengeneza maswali na vipimo kwa waombaji wanaotarajiwa. Jaribu kuzuia maswali ya kawaida, zingatia yale ambayo yatakusaidia kuelewa vizuri mwombaji, kiwango chake cha kiakili, ustadi wa uchambuzi na motisha.
Hatua ya 3
Chagua watahiniwa wanaofaa zaidi kutoka kwa hojaji zote. Weka muda na tarehe ya mahojiano yako ya ana kwa ana. Wakati wa mkutano wa kibinafsi, zingatia upande wa vitendo wa kutatua shida za uzalishaji, mikakati ya maendeleo ya biashara yenye tija. Jaribu kucheza hali ngumu kutathmini ustadi wa uchambuzi na uwezo wa meneja wa biashara kujibu haraka hali za dharura.
Hatua ya 4
Mwishowe, amua juu ya mgombea wa nafasi ya meneja. Mjulishe mwombaji kuhusu hili. Julisha meneja mpya na maelezo ya kazi na saini mkataba naye.
