Udhibiti wa kisheria wa shughuli za Mkurugenzi Mkuu unafanywa na sheria ya raia na kazi. Lakini vitendo hivi vya kisheria havi na ufafanuzi usio wazi wa hali ya kichwa, ambayo husababisha kuibuka kwa mizozo ya kisheria. Kuzuia Mkurugenzi Mtendaji kwa nguvu zake, ni muhimu kukuza kitendo kimoja cha kawaida cha kusimamia shughuli zake, au kuzingatia hii katika vitendo kadhaa vya kisheria vya kampuni. Jaribu moja ya njia zifuatazo.
Maagizo
Hatua ya 1
Unda mwili mtendaji wa ujamaa. Katika kesi hii, ufanisi wa kufanya uamuzi utateseka, na sheria hairuhusu utumiaji wa mamlaka ya baraza linalosimamia la ujamaa kupunguza kikomo vitendo vya kichwa. Bodi haina haki ya kudhibiti juu ya chombo tendaji pekee. Mkurugenzi atakayekuwa mwenyekiti wa bodi anaweza kudhulumiwa.
Hatua ya 2
Endeleza Udhibiti kwa Mkurugenzi Mkuu, mkataba wa ajira, maelezo ya kazi kwa kichwa. Fafanua katika kanuni hizi za mitaa, na vile vile katika Vifungu vya Chama cha kampuni yako, mamlaka ya Mkurugenzi Mtendaji. Wanaweza kufafanuliwa kwa njia ya kukataza kwa tume ya vitendo kadhaa. Katika kesi hii, ufanisi wa hatua kama hiyo itategemea kiwango cha sifa za wakili ambaye atafanya mkusanyiko wa orodha kama hiyo ya vizuizi.
Hatua ya 3
Andika wazi katika Hati na majukumu ya kazi maelekezo na malengo ambayo mkurugenzi anapaswa kuongozwa. Usitumie lugha isiyoeleweka kama "shughuli zinazolenga kuongeza au kupata faida." Uundaji huu unafungua mikono ya kiongozi na kumpa fursa ya ufafanuzi wa kina na unyanyasaji. Funga matokeo ya shughuli zake na utendaji wa vitendo maalum vya biashara na kupata matokeo maalum.
Hatua ya 4
Sheria ya ushirika ina uwezekano wa kuandaa usimamizi, ambayo inaweza pia kutumiwa kupunguza nguvu za mkuu wa biashara. Sambaza tena kati ya bodi kadhaa zinazosimamia na uweke mipaka juu ya kiwango cha shughuli zilizohitimishwa. Tengeneza utaratibu wa idhini na idhini ya miamala mikubwa, utaratibu maalum wa shughuli za vyama vinavyohusiana, anzisha vizuizi kwa muundo wa mada na malengo ya manunuzi.
