Kwa mujibu wa sheria ya kazi, kila mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya angalau siku 28 za kalenda. Kwa likizo isiyotumika kwa sababu za uzalishaji na baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, fidia ya pesa hutozwa na kulipwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Fidia ya likizo isiyotumika inahesabiwa kulingana na mapato ya wastani kwa miezi 12 ambayo ilifanywa kazi kabla ya kipindi cha hesabu. Ikiwa mfanyakazi hakutumia likizo kwa miaka iliyopita, mapato ya wastani hayahesabiwi kwa miaka ya likizo isiyotumika, lakini kwa mwaka jana, hata ikiwa kulikuwa na mshahara wa chini mapema.
Hatua ya 2
Kiasi cha hesabu ni pamoja na fedha zote ambazo malipo ya bima na ushuru zilizuiwa na kulipwa. Kiasi kilichopokelewa kutoka kwa faida za kijamii hazijumuishwa katika hesabu. Inahitajika kuongeza kiwango chote kilichopatikana kwa miezi 12 ambayo ilifanywa kazi kabla ya hesabu na kugawanywa na 365. Takwimu inayosababishwa inazidishwa na idadi ya siku ambazo zinapaswa kulipwa kwa siku za likizo ambazo hazikutumiwa.
Hatua ya 3
Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajafanya kazi kwa miezi 12, ni muhimu kuhesabu na kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa muda uliotumika. Kwa siku zilizofanya kazi kwa mwezi, ambayo kuna zaidi ya 15 - kiasi cha fidia kwa mwezi mzima hulipwa, chini ya siku 15 kwa mwezi - kipindi hiki cha malipo ya fidia haizingatiwi.
Hatua ya 4
Inahitajika kugawanya 28 hadi 12, unapata kiwango ambacho hulipwa kwa mwezi mmoja, ambayo ni, 2, 33. Mapato ya wastani huhesabiwa kutoka kwa pesa iliyopatikana kweli. Kiasi kilichopokelewa kwa faida ya kijamii haizingatiwi katika hesabu ya jumla ya mapato, lakini lazima igawanywe na idadi ya siku za kalenda katika kipindi cha malipo.
