Aina ya hasira ni mali ya asili ya psyche, ambayo inahusishwa sana na fiziolojia. Kwa hivyo, inahitajika kuzingatia hali ya hewa wakati wa kuchagua aina ya shughuli. Watu wenye ujinga ni "wasio na bahati" haswa katika suala hili, kwa sababu ya aina 4 za shughuli za neva, ndiye pekee dhaifu.
Makala ya hali ya utulivu
Hivi sasa, uainishaji ulioenea zaidi wa aina ya temperament I. P. Pavlova. Kulingana na nadharia yake, kila aina ya aina nne za hali ya hewa inalingana na huduma fulani za mwitikio wa neva katika mwili. Akiwaelezea, Pavlov alitumia sifa kama hizo za michakato ya neva kama
- nguvu;
- utulivu;
- uhamaji;
- kasi na nguvu ya athari.
Kulingana na uainishaji huu, aina ya 4 ya mfumo wa neva, ambayo inalingana na hali ya kusumbua, inaonyeshwa na sifa kama vile udhaifu na usawa wakati wa michakato ya neva, athari ya polepole na dhaifu ya uchochezi.
Hii inamaanisha kuwa shida ya kusumbua hairuhusiwi na athari za vichocheo vikali, haina shughuli nyingi na nguvu, wakati huo huo ina wasiwasi, inakabiliwa na wasiwasi, haiendani na mazingira mapya na watu wapya, na inapendelea upweke. Wakati huo huo, yeye huwa na hisia kali, ambazo huacha "ndani yake", sio kuchukua hisia nje.
Eysenck, akibainisha unyong'onyevu, alisema kuwa yeye ni mtu anayetambulika na unyeti mkubwa. Mtu kama huyo hukasirika sana kwa kukosolewa, anachoka kwa urahisi, hana uwezo wa kuvumilia mafadhaiko ya mwili na akili kwa muda mrefu, imefungwa, huwa anazingatia ulimwengu wake wa ndani kuliko watu wanaomzunguka na mambo ya nje.
Kama sheria, wawakilishi wa hali hii wanakabiliwa na hali ya kujithamini, unyeti mwingi, epuka shida na wanapendelea upweke.
Hali ya kufanya kazi kwa mtu anayesumbua
Walakini, mtu anayesumbua anaweza kuwa mfanyakazi mzuri, ni muhimu tu kuchagua hali nzuri za kufanya kazi kwake.
1. Uvumilivu haupatani na watu, ni ngumu kwake kufanya kazi katika timu, kwa hivyo, ni bora kwake kutoa majukumu ya kibinafsi.
2. Ratiba ngumu ya kazi haifai kwa mtu anayesumbua - ndani ya mfumo kama huo, hupoteza nguvu haraka, na kwa hivyo, uwezo wake wa kufanya kazi. Hii inamaanisha kuwa ni bora kuchagua kazi ambayo mwakilishi wa tabia hii anaweza kuamua kwa hiari muda wa kazi, kudhibiti kazi yake na serikali ya kupumzika.
3. Unyogovu ni wa kihemko, kama sheria, una ulimwengu wa ndani ulio tajiri na, chini ya hali fulani, unaweza kufanikiwa kabisa na kazi ya ubunifu.
4. Tathmini ya kazi ya mtu anayesumbua inapaswa kufanyika kwa hali ya upole - yeye ni nyeti sana kwa ukosoaji mkali.
5. Katika kazi yake, mwenye kusumbua ni bora kuepuka dharura ambazo zinahitaji majibu ya haraka.
6. Ni ngumu sana kwa watu wa aina hii kufanya kazi na wateja, inaweza kuwaondoa kihisia, kwa hivyo ni bora kutochagua uwanja wa shughuli ambazo unapaswa kushughulika na idadi kubwa ya watu kila siku (sekta ya huduma, ufundishaji, n.k.).
Inayofaa zaidi kwa wawakilishi wa aina hii itakuwa kazi ya "ofisi", ambayo wao wenyewe wataweza kutenga wakati wa kutekeleza idadi fulani ya majukumu na udhibiti mdogo katika hatua za kati. Uvumilivu pia unaweza kufanikiwa kukabiliana na kazi ya ubunifu - kuandika vitabu, nakala, shughuli za msanii, mbuni, n.k.
Chaguo bora kwa unyong'onyezi ni uwezekano wa kujitegemea kwa msingi wa mbali. Hii inaweza kuwa kazi ya mwandishi wa nakala, ukuzaji wa wavuti, muundo, n.k.
