Shida ya utaftaji wa wafanyikazi karibu inakabiliwa na wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi wa biashara yoyote. Kwa kweli, hata katika kampuni hizo ambazo zimekuwa zikifanya kazi kwa miaka kadhaa, kuna mauzo ya wafanyikazi. Kulingana na ufafanuzi wa kazi ya kampuni yenyewe, njia tofauti za utaftaji wa wafanyikazi hutumiwa, ambayo kila moja ina faida na hasara zake.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuwasiliana na huduma ya ajira ya serikali. Katika kesi hii, utaftaji wa wafanyikazi wa shirika utafanywa bila gharama yoyote ya kifedha. Utafutaji wa wafanyikazi wanaofanya kazi wanaotumia huduma za huduma ya ajira ya serikali ni bora kabisa, lakini watafuta kazi hufanya kidogo kukidhi mahitaji ya mwajiri. Kazi ya huduma ni kutoa ajira kwa idadi ya watu, kwa hivyo, waombaji wa kazi haichaguliwi hapo kwa uangalifu maalum.
Hatua ya 2
Hivi karibuni, mashirika zaidi na zaidi wanapendelea kufundisha wafanyikazi wao kwa kuwafundisha katika vyuo vikuu maalum. Njia hii ni ya kutosha, kwani wataalam wachanga wana michakato ya uzalishaji kutoka mwanzoni, lakini hasara yake ni kipindi kirefu cha mafunzo ya mtaalam anayehitajika - kutoka miaka 4 hadi 6.
Hatua ya 3
Kuajiri kupitia matangazo ya media hutoa uteuzi mzuri na ni mzuri katika kuajiri wataalamu wa kiwango cha kati na cha chini. Lakini ni kazi kubwa sana, kwani kila mmoja anahitaji kufanyiwa kazi kivyake na muda mwingi uliotumiwa kwenye mahojiano.
Hatua ya 4
Kwa kuongezeka, licha ya gharama kubwa za kifedha, biashara zinageukia kwa wakala maalum wa kuajiri. Wafanyikazi wao wana hifadhidata ya wasifu na wanaweza kutekeleza uteuzi wa awali wa wagombea peke yao. Utafutaji unafanywa kulingana na vigezo kadhaa, kwa kuzingatia sio tu taaluma na sifa za mgombea, lakini pia utamaduni wa ushirika wa shirika. Wakala kama hizo hata hufanya udhibiti wakati wa mabadiliko na kipindi cha majaribio ya mgombea. Utafutaji kupitia wakala kama huo kwa wataalam wa kiwango cha juu na mameneja wenye sifa nzuri ni bora sana.
