Kupata wafanyikazi katika kampuni yoyote kubwa ni shida kila wakati, hata ikiwa wafanyikazi wake wameridhika na kila kitu na hawana haraka ya kuacha. Hata hivyo, sehemu fulani ya kazi inakuwa wazi, kwa sababu mtu anastaafu au anaweza kuhamia mji mwingine. Kuna njia kadhaa za kuchagua wataalam wa kulia, ambao wafanyikazi wa HR hutumia, kulingana na hali ya nafasi hiyo.
Maagizo
Hatua ya 1
Kutafuta wafanyikazi wa huduma, inahitajika kuhakikisha mtiririko mkubwa wa waombaji, ambao unaweza kufanywa kwa kuwasiliana na media. Njia hii ya utaftaji wa wafanyikazi ni ya haraka na haiitaji gharama kubwa. Kwa kuongezea, hadhira lengwa kawaida ni kubwa ya kutosha kutoa chaguo nzuri. Ili kuzuia tangazo lako "kufifisha" macho, lichapishe kila wiki kadhaa.
Hatua ya 2
Msimamo wa meneja wa juu unapaswa kufungwa tu kwa msaada wa wakala wa kuajiri. Wana msingi mpana wa wataalam wa kiwango sawa na sifa. Wafanyakazi wa wakala wa kuajiri watafanya shughuli mbali mbali za HR: watapata mfanyakazi aliyehitimu, atamhamasisha na kumpeleka kwa mwajiri. Njia hii ni ghali zaidi, lakini ina thamani yake.
Hatua ya 3
Ikiwa kampuni yako inazingatiwa sana katika soko la ajira, basi ni busara kutumia akiba ya ndani na nje. Nafasi katika nafasi muhimu katika kampuni zinaweza kufungwa kwa kukuza wafanyikazi, kuwahamisha kwa hatua inayofuata katika ngazi ya kazi. Nafasi zingine zinaweza kufungwa kwa kuajiri wenzako wa zamani wa wafanyikazi wako. Mfumo kama huo "kwa mapendekezo" sio ghali na unajihesabia haki kabisa.
Hatua ya 4
Ikiwa usimamizi wa kampuni hautishwi na ukosefu wa uzoefu wa kazi wa mgombea, basi wanaweza kutafutwa kwa kuhudhuria maonyesho ya kazi. Njia ya kutafuta, kufundisha na kuelimisha wataalamu wao katika chuo kikuu pia ni bajeti ndogo, ingawa ni ya muda mrefu. Haki ya kazi ni mahali ambapo meneja wa HR ana nafasi nzuri ya kupata mfanyakazi wa kipekee, ambaye, kwa muda mfupi, unaweza kukuza mtaalam ambaye anakidhi mahitaji ya kampuni.
Hatua ya 5
"Kukamata" mzuri kunaweza kutoa utaftaji kwenye milango inayojulikana ya kuajiri wavuti. Hapa unaweza kuua ndege wawili kwa jiwe moja: chapisha tangazo la nafasi na uone wasifu uliowasilishwa na waombaji. Unapoweka tangazo, andika maandishi yake ili iwe ya kufundisha iwezekanavyo, onyesha kiwango cha mshahara takriban na urekebishe mahitaji ya mgombea kulingana na utendaji. Hii itaongeza nafasi za tangazo lako kuvutia mvuto wa yule unayemtafuta.
