Kazi kuu ya makubaliano ya pamoja, ambayo huhitimishwa kati ya mwajiri na wafanyikazi wa pamoja wa biashara, ni kuweka katika kitendo hiki cha kawaida haki za kijamii na za wafanyikazi. Ili kuzuia ukiukaji wa kandarasi ya ajira, ni muhimu kuitengeneza kwa njia ambayo majukumu yanayochukuliwa na usimamizi na timu yanawezekana na yanazingatia kanuni za sheria ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Sharti la kufuata kanuni zilizoainishwa katika Kanuni ya Kazi ni dhamana ya kwamba sio timu wala usimamizi utakaokiuka makubaliano ya pamoja. Ukiukaji kuu ambao unapatikana katika maandishi ya makubaliano ya pamoja ni maswala yanayohusiana na shirika la wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika moja kwa moja kwenye uwanja. Hii ni kwa sababu ya matumizi ya makubaliano ya ushuru wa tasnia.
Hatua ya 2
Mara nyingi katika makubaliano ya pamoja, unaweza kuona kifungu kinachotoa malipo ya fidia kwa likizo isiyotumika. Wakati huo huo, hii ni ukiukaji wa moja kwa moja wa Sanaa. 124 TC. Inageuka kuwa kukataa kisheria kabisa kutoa fidia kunapingana na makubaliano ya sasa ya pamoja na kumlazimisha mwajiri kukiuka, ingawa anafanya kulingana na kanuni zilizopo za kisheria.
Hatua ya 3
Ukiukaji wa sheria ni kukataa kulipa saa za ziada zinazofanywa na mameneja, wataalamu na wafanyikazi, endapo hawatapewa likizo ya ziada kwa masaa ya kawaida ya kazi. Hii inasababisha ukweli kwamba kazi ya ziada hailipwi na mwajiri kwa njia yoyote, ambayo ni ukiukaji wa moja kwa moja wa haki za wafanyikazi za aina hizi za wafanyikazi.
Hatua ya 4
Kaida iliyoainishwa katika makubaliano ya pamoja kwamba, ikiwa ni lazima, utawala una haki ya kuwashirikisha wafanyikazi kazini wikendi na likizo, pia haifai wafanyikazi. Inageuka kuwa utawala una haki ya kuvuruga wafanyikazi wake kutoka kwa mapumziko yanayostahili wakati wowote wanaotaka. Lakini, wakati huo huo, visa vyote kama hivyo vimewekwa katika Sanaa. 113 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inatoa orodha ya kesi za kipekee ambazo watu wanaweza kuajiriwa kufanya kazi siku za likizo.
Hatua ya 5
Kuondoa ukinzani kama huo na sheria, wakati wa kuandika makubaliano ya pamoja, zingatia sana maswala ya kazi na serikali ya mapumziko, toa upunguzaji wa saa za kazi kwa wale makundi ya wafanyikazi ambayo yameainishwa katika sheria ya kazi. Fikiria uwezekano wa kugawanya siku ya kufanya kazi katika sehemu za aina fulani za wafanyikazi, punguza mzunguko wa watu ambao wanaweza kushiriki katika kazi ya ziada, wikendi na likizo. Hatua hizi zitakusaidia kukaa katika kufuata mkataba wako wa ajira na kutenda kulingana na sheria.
