Mila ya kumpa mwajiriwa anayejiuzulu barua ya mapendekezo iliyosainiwa na mwajiri imekuwa ikikuwepo Magharibi. Na, ingawa hati hii haijajumuishwa katika orodha ya zile ambazo, kulingana na Sanaa. 65 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima iwasilishwe na mfanyakazi wakati anaomba kazi mpya, waajiri wengine wanaweza kuuliza kuipatia.
Maagizo
Hatua ya 1
Barua ya mapendekezo, kwa kweli, haina haki ya kuuliza wakati wa kuomba kazi katika miundo rasmi ya serikali, kwani hii ni marufuku moja kwa moja na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini katika miundo ya kibiashara mwajiri ana haki ya kuuliza kutoa barua ya mapendekezo kutoka kwa kazi yako ya awali. Hii hukuruhusu kupata maoni yanayofaa juu ya sifa zako za biashara hata kabla ya kuwa mfanyakazi wa kampuni. Uwepo wa barua zilizoandikwa vizuri za mapendekezo ni nyongeza ya ziada wakati wa kuomba kazi.
Hatua ya 2
Barua iliyo na maoni sio ya kibinafsi, ni hati rasmi, kwa hivyo inapaswa kuandikwa kwenye barua ya kampuni hiyo, ikionyesha maelezo yake yote. Katika kichwa ni muhimu kuandika jina la hati "Mapendekezo" na onyesha kabisa jina la mwisho, jina la kwanza na jina la mtu aliyependekezwa.
Hatua ya 3
Kwa msingi wake, barua ya mapendekezo ni tabia ya kina inayoonyesha biashara na sifa za kitaalam za mtu anayependekezwa. Katika kichwa, unahitaji pia kuandika habari ya mwamuzi - msimamo wake, jina lake, waanzilishi na nambari ya simu ya mawasiliano. Katika aya yake ya kwanza, unahitaji kuonyesha jina la kampuni kwa niaba ambayo pendekezo limepewa, msimamo na uzoefu wa jumla ambao alifanya kazi kwenye biashara hiyo.
Hatua ya 4
Sehemu kuu ya maandishi inapaswa kuonyesha uhusiano huo wa kibiashara ambao uliunganisha mpendekezaji na yule aliyependekezwa - bosi, msimamizi, mwenzako. Tabia zote ambazo zitapewa katika barua hiyo zinapaswa kuungwa mkono na mifano ili zisionekane hazina msingi. Sauti ya shauku inapaswa kuepukwa isije mwandishi wa pendekezo akashukiwa kuwa waaminifu. Sauti kavu, kama biashara na mifano fupi kwa kile kilichosemwa, chanya na hasi, kama uthibitisho, itahimiza ujasiri zaidi.
Hatua ya 5
Ni muhimu kuandika sio tu juu ya taaluma, bali pia juu ya mtazamo wa kufanya kazi, ikiwa kulikuwa na kazi nyingi, ikiwa kazi zilikamilishwa kwa wakati, ikiwa mtu huyo alitoa likizo au wakati wa kibinafsi wakati wa kipindi kigumu kwa kampuni au wakati wa kujifungua ya kuchoma miradi. Inahitajika pia kuandika juu ya nidhamu ya uzalishaji, utimilifu wa mahitaji ya ratiba ya kazi.
Hatua ya 6
Mwisho wa pendekezo, unaweza kuorodhesha mafanikio yote ambayo mfanyakazi alikuwa nayo wakati wa kazi na mwandishi wake, na pia kuonyesha sababu ya kufukuzwa. Unaweza kufupisha maandishi na kifungu juu ya ikiwa mwandishi angependa kufanya kazi na mtu huyu tena au la. Saini ya mwamuzi na utenguaji wake inapaswa kuthibitishwa na muhuri wa kampuni na tarehe ya waraka inapaswa kuwekwa.
