Hakuna mtu atakayebishana na madai kwamba mafanikio ya biashara yoyote hayategemei tu usimamizi wake, bali pia na wafanyikazi waliochaguliwa vizuri. Utaratibu huu ni mgumu sana na ngumu, na mameneja wengine wanasema kuwa shida kuu ni idadi ndogo ya wagombea wenye uwezo na dhamiri. Lakini, labda itakuwa rahisi kwako kupata mfanyakazi ikiwa utatii ushauri wetu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, amua mwenyewe mahitaji ambayo utaanza kuwasilisha kwa mfanyakazi wako mpya na masharti ambayo utamjiajiri. Mahitaji yaliyoundwa kwa usahihi yatafanya iwe rahisi kwako kuchagua mgombea wa nafasi wazi. Fikiria juu ya aina gani ya kazi unahitaji mtaalamu wa kufanya na kumjibu wazi, unaweza hata kuunda na kusema mahitaji haya kwenye karatasi, kwa hivyo utajiokoa wakati.
Hatua ya 2
Ikiwa hii ni nafasi ya wafanyikazi wazi, basi hakuna haja ya kufikiria juu ya chochote - soma maelezo ya kazi ambayo yanapaswa kutengenezwa kwa kila kitengo cha wafanyikazi. Ikiwa hii sio hati iliyoandikwa rasmi, basi inaweza kutumika wakati wa kuandaa ombi kwa huduma ya kuajiri na wakati wa kumtambulisha mfanyakazi mpya kwa anuwai ya majukumu ambayo atafanya nawe.
Hatua ya 3
Kwa kuongeza kazi za kawaida zinazofaa, zingatia zile ambazo zinahusiana na upendeleo wa biashara yako, kwa hivyo ikiwa iko nje ya jiji, basi mgombea lazima awe na gari lake mwenyewe. Kwa ujumla, mahitaji yote yanaweza kutengenezwa kwa maneno machache: uzoefu wa kazi, ujuzi na uwezo, sifa za kibinafsi. Utazielezea baadhi yao kwa zile kuu, zingine kwa zile za sekondari.
Hatua ya 4
Chambua soko la mshahara. Lazima uelewe kuwa mtaalam mzuri anaweza kuvutiwa tu na mshahara mzuri. Ili kufanya hivyo, unaweza kutumia analytics ambayo inachapishwa mara kwa mara kwenye media, mara nyingi ina habari muhimu, lakini ikiwa bado haukupata habari juu ya mishahara ya wataalam wa wasifu huu na kiwango, kisha geukia mtandao. Angalia wasifu wa wataalam na nafasi zilizotolewa na waajiri. Pata "maana ya dhahabu" ambayo unaweza kumpa mfanyakazi wako.
Hatua ya 5
Wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, zingatia sifa zake zote: mtaalamu, biashara na kibinafsi. Wote wana jukumu muhimu, kwa sababu hautaki ari ya mfanyakazi mpya kwenda kinyume na utamaduni wa ushirika wa kampuni yako, kwa sababu katika kesi hii huwezi kutegemea bidii yake.
