Kabla ya kuzungumza juu ya ukuaji wa kazi, unapaswa kuzingatia sana kile kinachokuzuia kusonga ngazi ya kazi. Tabia ya mtu imeundwa kwa njia ambayo mpaka uondoe hasi, chanya haitakuja. Kwa hivyo, ni muhimu sana kupata ndani yako kile kinachoingiliana na taaluma yako na kuirekebisha kuwa kinyume kabisa.
Mara nyingi hufanyika kwamba mtaalam mzuri anakaa mahali pamoja kwa muda mrefu, bila kuboresha taaluma yake kwa njia yoyote, wakati wenzake wadogo tayari wameinuka hatua mbili au tatu juu yake. Je! Inaweza kuwa nini? Wanasaikolojia wanasema kuwa sababu iko katika tabia ya wanadamu.
Je! Ni makosa gani yanamzuia mtu kutoka kufanya kazi nzuri?
1. Hatangazi kazi yake mwenyewe. Unaweza kupata matokeo mazuri katika kazi yako, lakini ikiwa hakuna mtu anayejua kuhusu hilo, basi hakuna mtu atakayeweza kutathmini kazi yako. Hii inamaanisha kuwa hakutakuwa na ongezeko la alama kwa sifa, mshahara hautaongezeka na taaluma itakwama. Angalia kwa karibu wenzao waliofanikiwa zaidi: labda waripoti kwa wakubwa wao juu ya mafanikio yao yote, hata ikiwa wanaonekana kuwa duni katika mtazamo wa kwanza.
2. Anatumia tabia ya kujihami Unaposikia ukosoaji, unajibuje? Je! Unachukua msimamo wa kujihami, unaanza kujitetea na kutoa visingizio? Jua - kwa wakati huu unamaliza kazi yako, kwa sababu na mtu ambaye hawezi kujibu kwa utulivu maoni, watu wengi hawatataka kushughulika naye. Kama matokeo, wakubwa watakubaliana na jinsi unavyofanya kazi, wataacha kukupa ushauri juu ya jinsi ya kuboresha kazi yako, na hawatakuona tena kama mgombea wa kupandishwa vyeo.
3. Yeye hufanya vitendo vya upele Uamuzi wa msukumo ni hatari sana kwa taaluma: uliruka nje ya ofisi kwa sababu ya maoni makali kutoka kwa bosi wako, kwa fomu kali ulikataa kwenda safari ya biashara au kuhamia mahali pengine pa kazi. Hii inaonyesha kwamba mhemko huenda mbele ya akili, na watu kama hao hawawezi kuwajibika kwa eneo kubwa la kazi, haswa kwa watu wengine. Kwa hivyo, hakutakuwa na ukuaji wa kazi hapa pia.
4. Anaogopa Anaogopa "kushikamana" na anafikiria kuwa hii inastahili sifa nzuri. Walakini, uamuzi ni uwezekano mkubwa wa kuathiri vibaya kazi. Ikiwa una hakika kabisa kuwa uamuzi usiofaa umefanywa au kwamba mradi wa idara hiyo unaelekea mwisho mbaya - jisikie huru kuzungumza juu yake, kwa sababu ni kwa faida ya kila mtu. Haupaswi pia kuogopa kusema kwamba unastahili nyongeza ya mshahara kwa muda mrefu ikiwa una uhakika nayo. Usitarajie bosi kuitambua, ni kwa faida yako. Usiogope kufanya makosa, kwa sababu watu hujifunza kutoka kwa makosa. Wanasema kuwa mbili ambazo hazijapigwa hutolewa kwa moja iliyopigwa - uzoefu katika kazi ni muhimu sana. Na mfanyakazi mzoefu ambaye amepitia hatua zote za kufanikiwa na kutofaulu na timu nzima anathaminiwa sana.
5. Hapendi kufanya kazi katika timu Leo, katika taasisi zote na kampuni, roho ya timu na uwezo wa kuchukua nafasi ya wafanyikazi wengine unathaminiwa sana. Kwa hivyo, ikiwa unajaribu kuishi peke yako, unaweza "kuanguka nje ya kijito", ambayo inamaanisha - kuanguka kwa macho ya mamlaka. Mtu ambaye haonekani hakupandishwa ngazi ya kazi. Sio lazima kujitahidi kuwa roho ya kampuni, lakini inapaswa kuwa na hamu ya kimsingi katika maisha ya timu.
6. Hainua kiwango chake cha taaluma. Haisomi majarida maalum, havutii ubunifu katika uwanja wake, na kwa hivyo hawezi kuendelea na mazungumzo juu ya mada hii. Hili ni kosa kubwa ambalo litasababisha kushuka kwa janga katika sifa yako na kutokuwa na uwezo wa kupata ukuzaji katika siku za usoni.
