Kila mfanyakazi ana haki ya kuondoka siku 28 za kalenda kwa mwaka, na aina zingine zina haki ya moja zaidi. Kusajili likizo, kulingana na sheria, ratiba ya likizo ya shirika, taarifa ya mfanyakazi na agizo lililoandaliwa kwa msingi wa nyaraka hizi zinahitajika.
Muhimu
- - taarifa ya mfanyakazi ya likizo;
- - ratiba ya likizo ya shirika;
- - ikiwa ni lazima, makubaliano ya vyama juu ya utoaji wa likizo kwa wakati tofauti na ilivyoonyeshwa katika ratiba.
Maagizo
Hatua ya 1
Sheria ya sasa ya kazi inahitaji kudhibitisha ratiba ya likizo ya mwaka ujao kabla ya Desemba 16 ya mwaka unaokwenda.
Kwa uzingatiaji mkali wa barua ya sheria, matakwa ya wafanyikazi kuhusu wakati wa kupumzika kawaida hujadiliwa katika kiwango cha kitengo, na kisha kupitishwa na usimamizi, kufanya marekebisho ikiwa ni lazima, baada ya hapo hati huandaliwa.
Hatua ya 2
Wiki mbili kabla ya likizo inayotarajiwa, mfanyakazi anapaswa kuandika ombi la utoaji wake ulioelekezwa kwa mkuu wa shirika. Lazima iwe na habari juu ya mwandishi (nafasi, jina na majina ya kwanza), tarehe ya kuanza kwa likizo na muda wake.
Hati hiyo imethibitishwa na mkuu wa haraka, basi, ikiwa ni lazima, katika kiwango cha kati (kwa mfano, na mtunza mwelekeo katika usimamizi wa juu wa kampuni) na kuhamishiwa kwa mkuu wa shirika kwa saini.
Hatua ya 3
Kwa msingi wa ombi lililosainiwa, agizo linapewa kumpa mfanyakazi likizo kwa tarehe husika.
Kwa wakati ambao anaweza kupumzika, mfanyakazi lazima pia apokee malipo ya likizo: mapato yake ya wastani kwa kipindi ambacho likizo imepewa.
