Swali la kubadilisha kazi kila wakati linatokea wakati hakuna nafasi ya kazi mahali pa sasa. Kwa upande mmoja, ni hatari kubadilisha kazi na unaweza kupoteza timu nzuri na rafiki, mapato thabiti kutoka mahali hapo awali. Lakini, kwa upande mwingine, unahitaji kusonga mbele kwenye ngazi ya kazi, kufunua uwezo wako, jifunze kitu kipya na usisahau kuhusu kujiheshimu.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa katika kazi ya sasa hakuna nafasi ya kuongezeka, mshahara huhifadhiwa kwa kiwango sawa, licha ya mfumuko wa bei, basi ni wakati wa kubadilisha kitu. Lakini kubadilisha kazi haipaswi kuwa tendo la bahati mbaya, lisilopangwa. Kama sheria, wakati wa kuomba kazi mpya, idara ya HR inahitaji angalau mwaka 1 wa uzoefu wa kazi katika sehemu moja. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba kwa miezi sita ya kwanza mtu hubadilika kwenda mahali mpya. Hiyo ni, ikiwa ulifanya kazi kwa mwaka katika nafasi moja, basi ulijitolea kabisa kufanya kazi na kupokea ujuzi unaofaa kwa miezi sita tu.
Hatua ya 2
Mabadiliko ya kazi kwa wengi ni maendeleo ya kazi yaliyopangwa. Ili kusonga mbele kwa mafanikio, inatosha kuwa na "kadi za tarumbeta" kadhaa muhimu. Unahitaji kuwa na elimu ya juu, ujuzi wa lugha za kigeni, uzoefu wa kazi katika kampuni kubwa na uwezo wa kuzoea.
Hatua ya 3
Katika biashara ya metallurgiska, mafuta na gesi, wafanyikazi huhifadhi kazi zao kwa miaka 7-10. Muda mrefu wa kazi katika sehemu moja unaelezewa na fursa nyingi za ukuaji, mipango maalum ya kuhamasisha ya kampuni. Biashara zingine za kihafidhina zinajenga kindergartens na makazi. Katika kampuni kama hizo, ni ngumu kwa mtu kuachana na mwajiri.
Hatua ya 4
Katika media, matangazo, biashara ya mtandao, viongozi wa kampuni hutazama kwa uelewa mabadiliko ya mara kwa mara ya wafanyikazi. Wafanyikazi wapya waliokuja huleta maoni ya ubunifu na kusaidia maendeleo ya kampuni. Wasimamizi wa mashirika kama haya wanazidi kuwa wa rununu na wanaweza kufanya kazi katika kampuni kadhaa kwa wakati mmoja. Na kwa maendeleo ya tovuti za kutafuta kazi, unaweza kuchukua nafasi mpya bila kuacha kiti chako.
Hatua ya 5
Kwa hivyo, idadi ya kazi, mabadiliko ya kazi, urefu wa huduma sio muhimu. Kilicho muhimu ni kile umepata wakati wa kazi yako: ujuzi wako na maarifa. Unahitaji tu kusema kwa usahihi juu yake katika wasifu na kwenye mahojiano katika kampuni mpya.
Hatua ya 6
Unapobadilisha kazi, andaa maelezo ya mapema mapema ili usiogope mwajiri mpya. Tuambie juu ya hitaji la ukuaji wa kitaalam na kibinafsi. Eleza kuwa kubadilisha kazi mara nyingi ni dhihirisho la shughuli, hamu ya maendeleo.
Hatua ya 7
Mfanyakazi wa kisasa ambaye anajua thamani yake mwenyewe hajatulia. Mtu kama huyo hufuatilia kila wakati hali hiyo kwenye soko la ajira, anafuatilia kiwango cha mshahara ili kupanda hatua moja juu kwenye ngazi ya kazi kwa wakati unaofaa. Kazi leo sio kuongezeka polepole katika shirika moja, lakini mpango mzuri wa mkakati wa kuhama kutoka kampuni moja kwenda nyingine ili upate kukuza inayostahili.
