Kwa maana pana ya neno, uthibitisho ni uthibitisho wa kufanana. Katika sheria ya kazi, utaratibu huu unajumuisha kuamua kufaa kwa mfanyakazi kwa nafasi iliyoshikiliwa. Inaweza kujumuisha uamuzi wa kufuzu, uhakiki wa sifa za biashara za wafanyikazi, kufuata kwao mahitaji ya wakati wa sasa. Mwajiri yeyote ana haki ya kuandaa na kufanya udhibitisho wa mfanyakazi, lakini mara nyingi huwahusu wafanyikazi wa taasisi za serikali na manispaa.
Kwanini udhibitisho unafanywa
Huu ni utaratibu wa kuwajibika na wa kufurahisha kwa mwajiri na wafanyikazi. Kwa mwajiri, ni fursa ya kutathmini mawasiliano ya wafanyikazi kwa nafasi zilizochukuliwa kulingana na meza ya wafanyikazi, kuongeza usambazaji wa rasilimali za wafanyikazi na kuandaa akiba ya wafanyikazi kwa msingi wake. Kwa wale wanaofanya kazi kwenye biashara, vyeti ni motisha ya kuboresha ubora na tija ya kazi yao, kuboresha sifa zao na kujua mbinu na teknolojia mpya za kisasa.
Vyeti ni kigezo cha kisheria na cha kusudi ambacho kinatoa uwezekano wa kumaliza mkataba wa ajira na wale wafanyikazi ambao wameonyesha kiwango cha chini cha sifa au kuwahamishia katika nafasi zingine na mishahara inayotosha kiwango chao cha maarifa. Kwa upande mwingine, wafanyikazi hao ambao walijionesha kuwa upande mzuri, kulingana na matokeo ya udhibitisho, wanaweza kutegemea kuongezeka kwa mshahara na maendeleo katika ngazi ya kazi.
Jamii za wafanyikazi walioondolewa vyeti
Hakuna kitendo cha kutunga sheria kilicho na orodha ya wafanyikazi ambao hawajapewa vyeti, kwa hivyo, biashara na mashirika yana kanuni za kisekta zinazoamua orodha hii. Wakati wa kuamua mzunguko wa wafanyikazi ambao watapitia vyeti, ni muhimu kuzingatia dhamana ambayo sheria inaweka kulinda mfanyakazi kutoka kwa maamuzi yasiyofaa.
Kwa mfano, ikiwa tunaendelea kutoka kwa kanuni za Ibara ya 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo huanzisha vipindi vya majaribio, wafanyikazi ambao kipindi cha majaribio bado hakijamalizika wanapewa msamaha bila masharti kutoka kwa udhibitisho. Katika hali nyingi, wafanyikazi hao ambao wamefanya kazi chini ya mwaka 1 baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wanapewa msamaha huo. Orodha ya watu ambao hawako chini ya udhibitisho imetolewa katika kanuni "Kwenye utaratibu wa uthibitisho wa mameneja, uhandisi na wafanyikazi wa kiufundi na wataalamu wengine wa biashara na mashirika ya tasnia, ujenzi, kilimo, uchukuzi na mawasiliano" kama ilivyorekebishwa mnamo 11 / 14/1986. Hadi leo, hii ndio sheria ya pekee ambayo ina orodha kama hiyo.
Kulingana na Kanuni hii, yafuatayo hayajathibitishwa:
- wataalam wachanga ambao bado hawajakamilisha kipindi cha kazi ya lazima baada ya kuhitimu;
- wanawake ambao waliwasilisha cheti cha ujauzito;
- wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu na wale ambao wamefanya kazi kwa chini ya mwaka 1 baada ya likizo ya wazazi;
- wazazi wasio na wenzi wenye watoto chini ya miaka 14 au mtoto mlemavu aliye chini ya miaka 18.
Katika hali ya jumla, kila aina ya wafanyikazi wanaweza kukataa vyeti, kufutwa kazi ambayo kwa mpango wa mwajiri hairuhusiwi na sheria.
