Freelancer ni mfanyakazi huru. Neno "freelancer" kawaida huhusishwa na Walter Scott na linatumika huko Ivanhoe kuelezea shujaa wa medieval wa medieval.
Wafanyakazi huru hupeana huduma zao wenyewe - kwenye rasilimali maalum za mkondoni, kupitia matangazo kwenye magazeti au kwa mdomo, ambayo ni kupitia mawasiliano ya kibinafsi. Freelancing ni kawaida sana katika nyanja kama za uandishi wa habari (na maeneo mengine ya shughuli zinazohusiana na maandishi ya maandishi), sheria, programu ya kompyuta, usanifu, muundo katika aina zote (matangazo, muundo wa wavuti, muundo wa mambo ya ndani, n.k.). Walakini, katika ujenzi, tafsiri, upigaji picha na utengenezaji wa video, aina anuwai ya kazi ya ushauri wa wataalam, na kujiajiri zimeenea. Ni faida zaidi kwa wakandarasi kuajiri wafanyikazi kwa msimu kuliko kuwaweka wafanyikazi katika hali ya kazi.
Soko la huduma za kitaalam tayari limetengenezwa vizuri katika Ulaya Magharibi na Merika na inakua haraka ulimwenguni. Inaendelea kuvutia washiriki wapya zaidi na zaidi, wasanii wote wanaojitolea huduma zao na watu binafsi na mashirika yanayotafuta kuendelea kufanya kazi kwa msingi wa mara nyingi wa mbali.
Faida na Ubaya wa Kujiajiri
Faida:
Kwa wafanyikazi huru
• Uhuru (sio kwa kila mtu).
• Ratiba ya kazi ya bure (muhimu sana kwa wanafunzi).
• Uwezo wa kufanya kazi nyumbani (hii ni muhimu sana kwa mama wachanga na watu wenye uhamaji mdogo, na pia kwa watu wenye shida za kiafya).
Kizingiti cha chini cha kuendesha biashara yako mwenyewe (freelancer mara nyingi haitaji kutumia pesa kwa kukodisha ofisi na gharama za kusafiri za kila siku, ingawa kwa kazi fulani, kama vile kupiga picha, atahitaji kununua vifaa vya gharama kutoka kwa fedha zake mwenyewe).
• Fanya kazi yao tu.
• Mara nyingi, lakini sio kila wakati, mazingira mazuri ya kufanyia kazi: mahali pa kazi pa kibinafsi, mavazi, joto, chakula, n.k.
• Kuunda usawa kati ya kazi na familia.
• Uwezekano wa ushiriki mpana katika maisha ya umma.
• Uwezo wa kujitegemea kuchagua kazi na kukataa miradi isiyo ya kupendeza na isiyo na faida.
• Uwezo wa kuchagua wenzi kwa kujitegemea na sio kuzoea timu iliyoanzishwa.
Kwa mwajiri
• Lipa tu kwa kazi iliyofanywa, sio kwa masaa uliyotumia kazini (ingawa malipo ya vipande pia yanawezekana kwa wafanyikazi wa kudumu).
• Kuvutia wataalam wa kiwango cha juu kutoka mikoa tofauti, na sio wataalamu wa wakati wote kutoka mkoa wao.
• Akiba kwenye vituo vya gharama kubwa vya ofisi (vinafaa tu katika miji mikubwa na mali isiyohamishika ya gharama kubwa) kwenye ununuzi wa fanicha na vifaa vya kubuni mahali pa kazi.
• Hakuna haja ya kutoa dhamana ya kijamii, kulipia likizo na kuugua.
• Uwezo wa kupunguza makaratasi na kuripoti (hata hivyo, kuashiria malipo kwa mfanyakazi huru kama gharama ya uzalishaji, haswa kwa bidhaa za teknolojia ya hali ya juu au zenye ujuzi, ni ngumu zaidi na haiwezekani kila wakati, ambayo inawalazimisha kulipwa kwa wafanyabiashara huru kutokana na faida).
Kusitisha kazi ya kujitegemea wakati wowote ni rahisi zaidi kuliko kumfukuza mfanyakazi wa wakati wote, ambayo inahitaji sababu maalum na michakato ngumu zaidi ya kisheria.
Ubaya
Kwa wafanyikazi huru
• Inahitajika kutafuta kila wakati maagizo mapya peke yako, ambayo yanajumuisha gharama za kifedha za muda mfupi na wakati mwingine (malipo ya huduma za tovuti maalum za matangazo, matangazo, n.k.).
• Mapato hayana usawa ikilinganishwa na mfumo wa mapema / uhasibu wa ajira katika serikali. Inahitaji uwezo wa kupanga bajeti ya kibinafsi.
• Shida zinaweza kutokea kwa idhini ya maombi ya mkopo wa benki.
• Kwa watu wengine wa kisaikolojia, hii inaweza kuwa mtindo wa kufanya kazi wa woga kuliko kufanya kazi kwa wafanyikazi wa kampuni.
• Haja ya kuweka rekodi zako mwenyewe na kulipa ushuru.
• Inahitaji bidii zaidi kujihamasisha na kudhibiti wakati wako.
• Ukosefu wa dhamana ya kijamii.
• Katika visa vingine, lazima ulipe bima yako ya afya mwenyewe.
• Kulingana na aina ya mfumo wa pensheni ya serikali, mtu aliyejiajiri hana kabisa pensheni ya uzee au anapokea pensheni ya chini au analazimika kulipa michango kwa mfuko wa pensheni mwenyewe.
• Katika sheria inayoelezea dhima ya vimelea, shida zinazowezekana na sheria kwa sababu ya ukosefu wa ajira rasmi au makato ya ushuru.
• Ikiwa mfanyakazi huru hatoi ripoti ya mapato yake na hakulipa ushuru wa mapato, katika nchi nyingi za ulimwengu kunaweza kuwa na shida na sheria.
Kuna hatari kubwa ya ulaghai au vitendo vingine visivyo halali kwa mwajiri, wakati ni ngumu kwa mfanyakazi huru kudhibitisha uwepo wa uhusiano wa kimkataba (bila kujali kama mkataba huo umemalizika kwa mdomo au kupitia rasilimali za mtandao, ikiwa hii haiwezekani, vyama kutambua shughuli).
Kwa mwajiri
• Ni ngumu zaidi kufuata maendeleo ya kazi.
• Kuna hatari kubwa ya ulaghai au shughuli zingine za ulaghai kwa upande wa freelancer, haswa kwa mbali.
Maswala yanayohusiana na usalama wa usiri na hatari kubwa ya kupoteza habari za siri.
• Kutokuwa na uwezo wa kuvutia wafanyikazi huru kufanya kazi ambayo inahitaji ufikiaji wa siri za serikali au habari za kibinafsi.
• Ugumu wa kuvutia freelancer kwa mradi wa hatua nyingi wa muda mrefu, kwani kuna hatari kwamba mfanyabiashara huru ataondoka au kuongeza gharama za huduma zake wakati wowote.
• Kulingana na utawala unaofaa wa ushuru, kampuni inaweza kuwa na shida kulipia huduma za mfanyakazi huru ambaye hataki kutangaza mapato yake au sio mkazi wa kodi.
