Utaratibu wa malipo ya posho umewekwa kwa agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi. Kama sheria, kiwango cha posho kinatambuliwa na makubaliano ya pamoja, ambayo hutolewa na ushiriki wa chama cha wafanyikazi. Kiasi cha ujira kwa urefu wa huduma huongezwa kwa mshahara kwa msingi wa kitabu cha kazi au nyaraka zingine zilizotekelezwa kihalali.
Muhimu
- - Barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Januari 15, 2008 N 162-AS;
- - makubaliano ya pamoja;
- - kitabu cha kazi cha mfanyakazi;
- - meza ya wafanyikazi;
- - kikokotoo;
- - kalenda ya uzalishaji;
- - karatasi ya wakati.
Maagizo
Hatua ya 1
Chora makubaliano ya pamoja au hati nyingine ya shirika ambayo ni kanuni ya eneo. Andika masharti ya malipo ya posho ndani yake. Tumia barua kutoka kwa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi, ambalo huamua utaratibu wa kuhesabu malipo hayo. Ikiwa kampuni yako ina shirika la umoja, jadili maandishi ya makubaliano na mtu anayeongoza umoja.
Hatua ya 2
Weka kiwango cha posho kulingana na urefu wa huduma. Hii inaweza kuwa asilimia ya mshahara au kiwango kilichowekwa. Uthibitisho wa ukongwe ni kitabu cha kazi cha mfanyakazi, kitambulisho cha jeshi, vyeti vilivyothibitishwa na muhuri wa bluu na kutiwa saini na mtu anayehusika. Idadi ya miaka ya huduma ambayo malipo yanatokana imewekwa na tume maalum. Jumuisha mkurugenzi, mhasibu mkuu, mkuu wa rasilimali watu na wafanyikazi wengine wanaohusika na uhasibu wa wafanyikazi.
Hatua ya 3
Chora itifaki. Ingiza kiasi cha faida kwa wafanyikazi kwa miaka ya huduma. Onyesha idadi ya miaka ambayo malipo yanastahili. Kulingana na idadi ya miaka ya uzoefu, asilimia inaweza kutofautiana. Thibitisha itifaki na saini ya mwenyekiti wa tume. Kama sheria, huyu ndiye mkurugenzi wa kampuni. Thibitisha hati na saini za kila mwanachama wa tume ili kujua asilimia ya malipo.
Hatua ya 4
Kwa waajiriwa wanaostahiki ziada ya wazee, ongeza asilimia maalum ya mshahara uliopatikana kwa malipo ya kila mwezi. Kwa mshahara wa muda, hesabu mapato yako ya kila mwezi kwa kuzidisha mapato yako ya wastani ya kila siku kwa idadi ya siku ulizofanya kazi. Katika kesi ya vipande, hesabu mshahara kwa kuzidisha kiwango cha ushuru kwa idadi ya bidhaa na sehemu zinazozalishwa.
Hatua ya 5
Ikiwa mahitaji ya sheria hayakufikiwa, wafanyikazi wa wafanyikazi wanaweza kufikishwa mahakamani. Katika tukio la malalamiko yaliyowasilishwa na mfanyakazi ambaye kiwango cha malipo hakijahesabiwa, mzozo wa wafanyikazi unazingatiwa na sheria kwa mamlaka ya juu.
