Kuomba malipo ya mfanyakazi, au kuwasilisha thawabu ya mfanyakazi, ndio aina ya ombi la kawaida Ombi kama hilo hutolewa katika mfumo wa usimamizi wa rekodi za wafanyikazi wa mashirika na miili ya serikali.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuandika waraka huu, tafadhali kumbuka kuwa maneno "kuandaa programu ya kumpa mfanyakazi tuzo" haimaanishi kuunda ombi. Katika kanuni zinazoongoza utaratibu wa kuwazawadia wafanyikazi, inaeleweka kama kuandaa ombi kwa timu nzima, na aina fulani za hati hutolewa kwa maagizo ya kazi ya ofisi au nyaraka zingine za shirika.
Hatua ya 2
Ikiwa una nia ya kujumuisha maombi ya motisha katika mfumo wa kazi ya ofisi, basi wakati wa kuikuza, zingatia baadhi ya nuances: hakikisha upe nafasi ya vitambulisho. Wanategemea ni nani unayemtengenezea fomu. Maombi haya yameundwa na meneja wa mfanyakazi, lakini hauonyeshi kwenye programu data ambayo idara ya HR tu ndiyo inayoweza kupata. Kwa yeye, habari ya jumla ya kutosha ambayo inajulikana kwa meneja wa mfanyakazi.
Ikiwa unajumuisha nguzo za habari zaidi, kwa mfano, juu ya uzoefu wa kazi katika shirika, n.k., basi zinajazwa na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi baada ya meneja wa mfanyakazi kupokea maombi yaliyokamilika. Na usisahau kuonyesha basi ni nani anayepaswa kujaza safu hii.
Hatua ya 3
Toa nafasi katika ombi la habari kuhusu hatua bora ya nidhamu ya mfanyakazi.
Toa masanduku kwa maelezo mafupi ya mfanyakazi. Ikiwa hautafikiri kutaja ni aina gani ya tuzo unayotaka kuomba kwa mfanyakazi, kisha andika pendekezo la jumla la kutumia tuzo kwa mfanyakazi bila kutaja ni yupi.
Hatua ya 4
Katika fomu ya maombi, toa nafasi kwa saini ya mfanyakazi ambaye ameandaa maombi.
Na bado, ikiwa unataka kuelezea mtazamo wako kwa ombi, basi wakati wa kuunda fomu ya ombi, acha nafasi ya kutoa uamuzi maalum au hitimisho.
