Mabadiliko ya kiongozi katika shirika sio kesi nadra. Utaratibu huu sio tofauti sana na kuajiri kawaida kwa mfanyakazi mpya, lakini ina upendeleo kadhaa. Ili kubadilisha kichwa vizuri, unahitaji kwa usahihi na kwa wakati kuteka nyaraka zote.
Muhimu
- - taarifa ya kufukuzwa kwa kichwa kilichopita;
- - maombi ya kazi kutoka kwa mgombea mpya;
- - uamuzi wa mkutano mkuu;
- - arifa ya miili ya serikali juu ya mabadiliko ya kichwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Shirika lolote mapema au baadaye linakabiliwa na mabadiliko ya kichwa. Utaratibu huu sio ngumu sana kwani inaweza kuonekana kwa mtazamo wa kwanza. Yote ambayo inahitajika kutoka kwa idara ya HR ni utekelezaji madhubuti wa hatua kadhaa za utayarishaji wa wakati wa nyaraka zinazohitajika Kwanza kabisa, ni muhimu kupokea barua ya kujiuzulu kutoka kwa meneja wa sasa. Wakati huo huo, mgombea wa nafasi hii anaandika maombi ya kazi. Kwa kuwa uamuzi wa kubadilisha kiongozi ni katika uwezo wa usimamizi au bodi ya wakurugenzi, maombi inapaswa kushughulikiwa kwao.
Hatua ya 2
Kwa kuongezea, mkutano wa ajabu wa Bodi ya Wakurugenzi (Idara, n.k.) unateuliwa katika shirika, ambapo uamuzi unafanywa juu ya ushauri wa kumaliza mkataba wa ajira na meneja wa sasa na kumteua mtu mwingine kwenye nafasi yake. Wakati huo huo, mahitaji ya kitaalam ya kugombea kichwa yanaweza kuanzishwa na sheria za ndani za sheria za shirika. Kwa msingi wa dakika za mkutano mkuu, agizo limetolewa la kumfukuza mkuu wa zamani. Baada ya hapo, mkataba wa ajira unamalizika na meneja mpya aliyeteuliwa. Aidha, kulingana na cheti cha kukubalika, uhamishaji rasmi wa nyaraka, kesi na maadili ya nyenzo kwa meneja mpya hufanyika.
Hatua ya 3
Katika siku yake ya kwanza ya kazi, kiongozi aliyechaguliwa hivi karibuni anatoa amri juu ya kuchukua ofisi. Baada ya hapo, shirika lazima lijulishe mamlaka ya serikali (benki inayohudumia, Huduma ya Ushuru, Mfuko wa Bima ya Pensheni, nk) juu ya mabadiliko ya kichwa ndani ya muda uliowekwa. Kwa kuongezea, kwa ombi, inahitajika kutoa kadi mpya na sampuli za saini yake ya kibinafsi na muhuri.
