Mfanyakazi mwangalifu anathaminiwa sana na mwajiri anayefikiria mbele. Labda hata zaidi ya talanta, ubunifu au mtaalamu mzuri. Mwajiri mwerevu anaelewa: mtu anayewajibika na kazi yake, ambaye anaifanya kwa ufanisi na bidii, sio mara kwa mara, lakini siku hadi siku - huu ndio msingi ambao biashara yoyote inategemea.
Majukumu ya kazi
Mtazamo wa dhamiri kufanya kazi kimsingi huamuliwa na ikiwa mtu anawajibika kwa majukumu yake ya kazi, jinsi anavyofanya kwa ustadi na weledi. Kwa hivyo, inahitajika kusoma kwa undani ujanja na nuances ya maelezo ya kazi yako, tafuta ni kazi gani unahitaji kufanya katika nafasi yako, na uhakikishe kuwa kila nukta inazingatiwa na kutekelezwa bila makosa, upotovu na kutokuelewana.
Lakini haupaswi kujizuia kwa hii. Ingawa kuna usemi juu ya adhabu ya mpango huo, mwajiri, kama sheria, hawapendi wafanyikazi sana ambao, bila hali yoyote, hawataki kufanya kitu nje ya wigo wa majukumu yao ya haraka.
Mfanyakazi mwangalifu sio tu anajibu kwa hiari maombi kama hayo kutoka kwa wakuu wake, lakini pia anafikiria juu ya jinsi ya kufanya kazi yake ifanikiwe zaidi. Mapendekezo ya kuboresha "mtiririko wa kazi", ikiwa yanafikiriwa na kuhesabiwa haki ya kutosha, hayatatambuliwa na wakubwa, na meneja atakuwa na sababu ya kusherehekea mfanyakazi ambaye alikuja na mpango unaofaa na unaofaa kwa wakati.
Nidhamu ya kazi
Haifikiriwi kuwa mfanyakazi mwangalifu bila kuzingatia nidhamu ya msingi ya kazi. Kwa kweli, hali hukua kwa njia tofauti, lakini kuna watu wengi ambao hawajawahi kujiruhusu kuchelewa bila sababu nzuri au kuchukua likizo kazini juu ya maswala ya kibinafsi, ikiwa walikuwa na fursa kama hiyo?
Kwa mfanyakazi mwangalifu, "msamaha" kama huo haukubaliki. Chochote kinachotokea maishani mwake, lazima ajitokeza kazini kwa wakati na asiache mapema kuliko saa iliyowekwa, atazingatia sheria za mwenendo na kanuni ya mavazi iliyopitishwa katika shirika lake, na, kwa kweli, asiruhusu ukiukaji mwingine wa nidhamu ya kazi.
Hii sio rahisi kutekeleza, haswa ikiwa shirika lina tabia dhaifu juu ya utunzaji wa nidhamu ya kazi kwa ujumla. Lakini anayeaminika zaidi, anayewajibika na mwenye utulivu ataangalia machoni mwa mwajiri mtu anayetii mahitaji yote, na sio kwa lazima, lakini "kwa wito wa moyo."
Msukumo wa ndani
Na, kwa kweli, kuwa mfanyakazi mwangalifu haiwezekani bila motisha ya ndani. Mtazamo wa dhamiri kwa majukumu yao ni faida kwa mfanyakazi mwenyewe. Kwa kuweka malengo maalum, kwa mfano, ukuaji wa kazi au kuinua kiwango cha taaluma, na kufanya kazi kwa utaratibu kuifikia, mfanyakazi mwangalifu anaweza kufikia urefu zaidi kuliko yule ambaye amezoea kuchukua urefu wowote "kwa kasi."
Kwa hivyo, ikiwa mtazamo wa dhamiri juu ya majukumu ya mtu unakuwa kwa mtu sio hitaji tu, lakini aina ya "hatua" kufikia malengo uliyojiwekea, tabia ya kuwajibika ya kufanya kazi itakuwa hitaji la ndani la mtu na polepole kuwa tabia, ambayo, kama unavyojua, ni "pili kwa aina".
