Kwa kweli, wakati mmoja wa wafanyikazi atamjulisha meneja juu ya ujauzito wake, atasikia pongezi za dhati kwa kurudi. Lakini sio wote wataweza kuficha tamaa zao - baada ya yote, kampuni italazimika kufanya bila mfanyakazi kwa muda, ambaye, labda, hana mtu wa kuchukua nafasi. Walakini, inahitajika kumsajili mjamzito kwa mujibu wa sheria za kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa kiwango chochote cha uaminifu uhusiano kati ya mfanyakazi na menejimenti ni, lazima awasilishe cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu kuhusu ujauzito wake. Fomu ya cheti kama hicho haina umoja na inaweza kuwa ya kiholela. Lakini lazima iwe na jina kamili na jina la jina, jina la mwisho la mfanyakazi, jina la mwisho na saini ya daktari, jina la taasisi ya matibabu, tarehe ya kutolewa.
Hatua ya 2
Mwajiri anahitaji cheti ili kuandikia faida aliyopewa mfanyakazi huyu; inahitajika kwa kuripoti kwa ofisi ya ushuru, ambayo inaweza kuombwa wakati wowote. Lakini hata katika kesi wakati, na dalili dhahiri za ujauzito, mfanyakazi hakuwasilisha cheti, hii sio sababu ya kumpeleka kwenye safari za biashara na kumshirikisha kazini wikendi.
Hatua ya 3
Fanya mazungumzo naye na umwombe kwa busara atengeneze hati hii, akimaanisha ukweli kwamba unahitaji. Hii ni kweli haswa ikiwa mwanamke anafanya kazi chini ya kandarasi ya muda wa ajira ambayo huisha wakati wa uja uzito (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa sheria, mwajiri analazimika kuongeza muda wa uhalali hadi mwisho wa ujauzito. Mfanyakazi lazima aandike taarifa na ambatisha cheti cha matibabu kwake. Yeye, kwa ombi la mwajiri, basi analazimika kuwasilisha vyeti mpya tena, lakini sio mara nyingi zaidi ya mara moja kila miezi 3. Unaweza kumfukuza kazi tu baada ya ujauzito kuisha.
Hatua ya 4
Wajibu wako, kulingana na sheria, ni kumpa mwajiriwa mjamzito hali ya kawaida ya kufanya kazi. Ana haki ya kudai kuhamishiwa kazi nyepesi ikiwa hapo awali alifanya kazi katika mazingira magumu ya kufanya kazi. Uhamisho kwa kazi nyepesi hufanywa na uhamishaji wa wafanyikazi wakati unadumisha mapato ya wastani.
Hatua ya 5
Kwa ombi lake, anaweza kupewa siku fupi ya kufanya kazi au wiki ya kazi ya muda. Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kuwa muda wake unapaswa kuwekwa haswa kama mwajiriwa atakavyoonyesha katika maombi yake.
