Ikiwa kazi haifurahishi, maisha huwa mateso yasiyostahimilika. Baada ya yote, sehemu yake ya simba inapaswa kujitolea kupata riziki. Kwa hivyo hali ya kwanza, ambayo inaweza kufanya kazi sio mzigo, lakini kama furaha - kazi inapaswa kuwa kama hiyo, kuwa ya kupendeza kwako, kukidhi matarajio yako.
Muhimu
uwezo wa kuchambua
Maagizo
Hatua ya 1
Utalazimika kuanza katika hatua ya kupata taaluma ya baadaye. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutathmini kila wakati jinsi unavutia na kile unachopaswa kufanya. Marekebisho yanaweza kutokea wakati wowote: mchakato wa kujifunza yenyewe, mazoezi, kazi anuwai za muda. Mwisho unaweza kuwa na uhusiano wowote na uwanja wa shughuli uliochaguliwa hapo awali, lakini mwishowe huwa kazi inayopendelewa zaidi.
Kwa ujumla, ikiwa katika hatua fulani unatambua kuwa unaenda katika njia isiyofaa, ibadilishe mara moja: mapema itakuwa bora. Kuna njia nyingi, moja au nyingine itakuwa bora kulingana na hali. Kwa mfano, kumiliki taaluma mpya, inayopendelewa zaidi sambamba na kazi au masomo.
Hatua ya 2
Ikiwa hakuna ubishani juu ya taaluma, mahali pa kujitambua ndani yake, ambayo ni, fanya kazi, haipati umuhimu muhimu. Hapa unahitaji kuendelea kutoka kwa tabia na upendeleo wako na ujaribu kukusanya habari nyingi iwezekanavyo juu ya mwajiri wa baadaye: kwenye wavuti yake, kwa mawasiliano na wawakilishi rasmi wa kampuni, machapisho juu yake kwenye vyombo vya habari, hakiki kwenye mtandao. Mwisho unaweza kupatikana kwenye wavuti, jamii za wavuti za kitaalam, rasilimali za utaftaji wa kazi.
Linapokuja suala la mahojiano, usisite kuuliza maswali zaidi juu ya utamaduni wa ushirika wa kampuni: nini hakikubaliki, nini kinaweza kufukuzwa kazi, nk Njia ya mawasiliano na wewe ya afisa wa HR itakuambia mengi.
Ikiwa utafikia hitimisho kwamba mambo mengi hayakubaliki kwako, tafuta kazi nyingine.
Hatua ya 3
Sio uchache ni ubora wa kazi yako. Ikiwa unashughulikia majukumu yako kwa kiwango kinachofaa, uwezekano wa shida na wenzako, wakubwa, wateja, washirika na kawaida kuwasiliana na watu walio na wewe ni mdogo. Ingawa katika kesi hii hawajatengwa.
Lakini hapa swali linaibuka kuhusiana na kuridhika kwa maadili na nyenzo. Ikiwa kila kitu kiko sawa kwa sehemu hii, umehakikishiwa raha kutoka kwa kazi. Ikiwa sehemu fulani huanza kulemaa, hii ni sababu ya kufikiria kwa uzito juu yake.
Hatua ya 4
Hapa ni muhimu kuelewa ni muhimu sana wakati huo ambao haukufaa, na wapi mizizi yao iko: katika tamaduni ya ushirika, maalum ya kazi, au kitu kingine chochote. Tutapendekeza algorithm sahihi ya vitendo na jibu kwa swali la jinsi ilivyo kweli kuondoa kikwazo wakati unakaa katika kampuni.
Ikiwa ni nzuri, usisite kuzungumzia suala hilo na usimamizi. Fikiria mwenyewe ni mabadiliko gani yatakusaidia kutatua shida, ni faida gani kampuni itapata ikiwa itaenda (hoja bora itakuwa kwamba kwa mabadiliko ya hali mwajiri atafaidika na wewe zaidi, utaweza kufanya kazi kwa ufanisi zaidi).
Ikiwa haikuwezekana kupata maelewano au ni wazi kuwa haiwezekani, chaguo pekee itakuwa kupata kazi mpya ambayo bado inaleta raha.
