Kazi ya wikendi inaweza kuwa halali. Lakini kwa hili, mwajiri lazima azingatie hali kadhaa muhimu. Haipaswi kuuliza tu au kumlazimisha mfanyakazi kwenda nje siku ya mapumziko, lakini lazima ampatie agizo la maandishi.
Katika kesi gani inawezekana kuvutiwa na kazi wikendi
Kulingana na sheria ya kazi, wafanyikazi wanaweza kuajiriwa mwishoni mwa wiki na siku zisizo za kazi (likizo) ikiwa tu mwajiri ana idhini yao ya maandishi. Wakati huo huo, hii inaweza kufanywa tu ikiwa kuna hali yoyote isiyotarajiwa au kazi ambayo haingeweza kutabiriwa mapema, na utendaji wa kawaida wa kampuni au matawi yake inategemea uharaka wa utekelezaji wao. Marekebisho haya yalipitishwa mnamo 2006. Yaliletwa kwa sababu ya ukweli kwamba waajiri wa hapo awali mara nyingi walitumia vibaya haki yao ya kuajiri mwishoni mwa juma na kuweka mapema tarehe zisizofaa au malengo yaliyozidishwa, ambayo yalilazimisha wengi kwenda kufanya kazi wikendi.
Mwishoni mwa wiki, inawezekana kufanya kazi ambayo haingeweza kusimamishwa kwa sababu za uzalishaji, vinginevyo itajumuisha matokeo mabaya. Kati yao, mtu anaweza kuchagua, kwa mfano, hitaji la kuhudumia idadi ya watu, na pia kufanya kazi ya ukarabati au upakiaji.
Mfanyakazi daima ana haki ya kukataa kwenda kazini wikendi, hii haiwezi kuwa kosa la kinidhamu.
Ikumbukwe kwamba idhini ya mfanyakazi kufanya kazi wikendi haihitajiki kila wakati. Kifungu cha 143 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa kesi kadhaa ambazo ni kati ya ya kipekee:
- kuzuia majanga, ajali (moto, majanga ya asili, magonjwa ya milipuko) na utekelezaji wa kazi ya kuondoa matokeo yao mara moja;
- kuzuia ajali;
- kuondoa kwa sababu za usumbufu wa usambazaji wa maji, taa, usambazaji wa gesi, usafirishaji, inapokanzwa, maji taka, mawasiliano;
- utoaji wa huduma ya matibabu ya dharura na wafanyikazi wa matibabu.
Katika hali kama hizo, mfanyakazi analazimika kufanya kazi wikendi.
Makala ya kazi wikendi
Hii haimaanishi kuwa kufanya kazi wikendi ni jambo hasi hasi kwa mfanyakazi. Kwa kweli, kwa mujibu wa sheria, kazi hiyo inalipwa angalau mara mbili ya kiasi hicho. Au mfanyakazi anaweza kuchukua siku ya kupumzika siku yoyote ya kupumzika. Katika kesi ya mwisho, kazi mwishoni mwa wiki hulipwa kwa kiwango cha mara mbili, na siku ya kupumzika hailipwi. Mfanyakazi anaweza kuamua chaguo la fidia mwenyewe. Mwajiri hana haki ya kumlazimisha mfanyakazi kuchukua likizo, na kutotumia haki yake ya fidia ya fedha.
Hata ikiwa wikendi ulilazimika kufanya kazi saa moja au mbili tu, mfanyakazi bado anapewa likizo ya siku nzima, na fidia ya pesa inatokana tu na masaa yaliyofanya kazi.
Mwajiri anaweza kuajiri mwajiriwa kwa siku zisizozidi siku 12 kwa mwaka. Isipokuwa kesi maalum zilizotolewa katika Kifungu cha 143 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na ikiwa kivutio mwishoni mwa wiki ni uwezekano sio ubaguzi, lakini sheria katika kampuni na ni ya kimfumo, basi mwajiri analazimika kuhitimisha nyongeza. makubaliano ya mkataba wa ajira na kumlipa mfanyakazi kwa kazi ya muda. Vinginevyo, mwajiri anakiuka sheria za kazi.
Ikiwa kuna ukiukaji wa masharti ya kuajiriwa kufanya kazi wikendi, mfanyakazi wakati wowote anaweza kuomba ulinzi wa haki zake kwa mkaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka.
