Wakati mstaafu anapofukuzwa kazini, mwajiri lazima azingatie kanuni ya kazi, ambayo inaweka sheria za jumla. Wanahusiana hasa na sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi mzee na mchakato wenyewe.
Sababu za kumfukuza mstaafu
Mtu aliyefikia umri wa kustaafu anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu za jumla, ambazo zimetolewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 77. Hii inamaanisha kuwa mwanamke au mwanamume hawezi kufutwa kazi kwa sababu tu mmoja wao amekuwa mstaafu. Ikiwa bosi atakiuka sheria hii, atakuwa na jukumu kamili la kutofuata Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Nakala hii ya Kanuni ya Kazi imeelezea masharti 11 ya kufutwa kazi. Mwishowe, kifungu kinafanywa kwamba mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa kwa sababu zingine. Walakini, hakuna mahali popote panapoonyeshwa kuwa uzee unaweza kuwa sababu ya kumfukuza mtu. Mara nyingi hufanyika kwamba mfanyakazi kama huyo mwenyewe anauliza kujifuta mwenyewe kwa sababu hii. Jinsi ya kuwa katika kesi hii?
Mchakato wa kumfukuza mstaafu
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kwamba ingizo lazima lifanywe katika kitabu cha kazi ambacho kinalingana na maneno yaliyowekwa ndani yake. Kwa kuwa hakuna kifungu ndani yake kinachotokana na kufukuzwa kwa sababu ya umri, sababu hii inapaswa kuhesabiwa kama kufutwa kwa hiari ya mtu mwenyewe. Walakini, Kanuni ya Kazi inasema kwamba mfanyakazi lazima atoe ilani ya wiki mbili ya kufukuzwa kwake. Unaweza kujifunza juu ya hii kutoka sehemu ya kwanza ya kifungu cha 80. Pamoja na hayo, katika sehemu ya tatu ya nakala hiyo hiyo, kifungu kinafanywa: ikiwa mstaafu anajiuzulu, mwajiri analazimika kumaliza mkataba naye ndani ya muda uliowekwa na yeye. Inatokea kwamba bosi hana haki ya kumlazimisha mstaafu kufanya kazi kwa muda.
Walakini, kuna jambo moja muhimu: mtu mzee anaweza kutumia haki iliyotajwa hapo juu mara moja tu. Kwa kweli, lazima iandikwe. Ikiwa mstaafu, baada ya kuacha kazi rasmi, alipata kazi nyingine, kisha akaamua kuachana nayo, basi wakati huu atalazimika kushughulikia wiki mbili zilizotengwa. Ikumbukwe kwamba Sheria ya Kazi inampatia mfanyakazi huyo haki ya kutumia likizo isiyolipwa wakati wowote wa mwaka kwa kipindi cha wiki mbili. Hii inamaanisha kuwa shida inaweza kutatuliwa kwa njia ifuatayo: kwa kuongeza barua ya kujiuzulu, mstaafu anahitaji kuandika barua ya likizo, ambayo itamruhusu mwajiri kupata muda ambao anaweza kupata mfanyakazi mpya.
Inaweza kuonekana kuwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazingatia hali ya mfanyakazi kuhusiana na kustaafu na inasimamia hali zingine. Mwajiri lazima akumbuke kuwa kutofuata Kanuni za Kazi kunabeba jukumu la kiutawala, jinai, kiraia au nidhamu.
