Ikiwa unapokea mshahara "katika bahasha", uwe tayari kwa ukweli kwamba, baada ya muda, italazimika kuthibitisha ukweli wa malipo yake kwa mamlaka ya ushuru au kortini, kwa mfano, wakati wa kuhesabu pensheni.
Maagizo
Hatua ya 1
Kukusanya ushahidi wote muhimu kwamba mwajiri anakulipa mshahara "mweusi". Habari inaweza kupatikana kutoka vyanzo wazi au inahusiana na kile kinachoitwa "ushahidi wa ubunifu" (kwa mfano, rekodi za sauti na video za mazungumzo yako).
Hatua ya 2
Kukusanya ushahidi kutoka kwa vyanzo wazi vya habari, ambayo ni:
- tangazo la nafasi kwenye media ambayo umepata kazi;
- Habari ya Goskomstat juu ya kiwango cha takriban cha mapato kutoka kwa kazi katika utaalam wako katika mkoa fulani;
- habari juu ya mshahara wa wastani uliopokelewa kutoka kwa vyama vya kitaalam (ikiwa utaalam wako unahitaji);
- kulipa karatasi na nakala za taarifa;
bahasha zilizo na jina lako (pamoja na majina ya wenzako), ambayo mwajiri aliweka mshahara;
- hati zingine zinazothibitisha kuwa mwajiri alifanya uwekaji hesabu wa kuingia mara mbili (maagizo ya kazi yaliyokamilishwa, maelezo ya kichwa, ambayo yeye mwenyewe aliandika kwa mhasibu mkuu, nk)
- hati ya mshahara halisi, iliyothibitishwa na idara ya uhasibu. Ili kuipata, rejea, kwa mfano, kwa ukweli kwamba utapata mkopo. Lakini ikiwa tayari umekuwa na mzozo na usimamizi au mshahara wako unacheleweshwa kila wakati, itakuwa shida kupata cheti kama hicho.
Hatua ya 3
Kukusanya vifaa vya sauti na video ili baadaye viweze kushikamana na kesi hiyo na kutumika wakati wa kuhoji mashahidi. Kwa mfano, fanya uchunguzi kati ya wafanyikazi, pata dhamana ya umoja, n.k.).
Hatua ya 4
Omba kwa mamlaka ya ushuru na korti, ukiambatanisha ushahidi wote uliokusanywa kwa taarifa ya madai. Ikiwa unadai kurudisha kiwango cha malimbikizo ya mshahara, uliza korti ilazimishe usimamizi wako kuandaa mkataba wa ajira, ambao unapaswa kuonyesha kiwango halisi cha mshahara. Usiwasilishe madai yako ya fidia kwa uharibifu wa maadili, kwani katika hali hii haifai.
