Kiwango cha mshahara cha saa moja huhesabiwa wakati wa kubadilisha mshahara unaotegemea wakati au, ikiwa ni lazima, kulipia mwezi uliofanya kazi bila kukamilika. Mahesabu yote yanaweza kufanywa kwenye kikokotoo au kutumia mpango wa "1C Mshahara na Wafanyakazi".
Muhimu
- - kikokotoo;
- - mpango "1C Mshahara na Wafanyakazi".
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kuhesabu kiwango cha mshahara cha saa kwa mwezi wa sasa wakati malipo kwa mfanyakazi ambaye hajafanya kazi kamili kwa mwezi, gawanya mshahara kwa idadi ya saa za kazi kulingana na ratiba katika kipindi cha malipo. Utapokea gharama ya saa moja, ambayo inapaswa kuzidishwa na masaa yaliyofanya kazi kweli. Kwa kiasi hiki, ongeza mgawo wa wilaya, ikiwa inatumika katika eneo lako, toa 13% ya ushuru wa mapato na sehemu ya mshahara uliolipwa kama mapema. Matokeo yatakuwa sawa na mshahara wa mfanyakazi katika mwezi wa malipo.
Hatua ya 2
Kuamua kiwango cha saa kwa mishahara ya vipande, hesabu mshahara wa wastani kwa miezi mitatu. Ili kufanya hivyo, ongeza jumla ambayo unazuia ushuru wa mapato, gawanya na idadi ya masaa ya kazi. Matokeo yatakuwa sawa na kiwango cha saa cha mfanyakazi. Hesabu hii inaweza kutumika wakati wa kuhamisha kutoka kwa malipo ya vipande kwa kiwango cha saa au kulipia mwezi uliofanya kazi kabisa.
Hatua ya 3
Unaweza kuamua wastani wa idadi ya kila mwezi ya masaa ya kazi kwa kusoma barua ya kila mwaka ya Wizara ya Kazi ya Jamii. Ujumbe wa kila mwaka hutoa maelezo ya kina kwa hesabu ya saa za kazi katika kila mwezi wa mwaka huu.
Hatua ya 4
Ikiwa unahitaji kuhesabu wastani wa kiwango cha mshahara wa saa kwa kulipia safari ya biashara, likizo, ongeza pesa zote zilizopatikana kwa miezi 12, gawanya na jumla ya masaa katika kipindi cha malipo. Usijumuishe malipo ya wakati mmoja, msaada wa vifaa, faida za kijamii kwa jumla ya makadirio. Hesabu kulingana na kiwango cha mapato ambayo ulizuia ushuru wa mapato ya 13%.
Hatua ya 5
Wakati wa kuhamisha wafanyikazi wote kutoka kwa mshahara au mshahara wa kazi kwa kiwango cha mshahara cha saa, lazima ujulishe kila mtu kwa maandishi miezi miwili kabla ya mabadiliko na utengeneze makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.
