Katika hali nyingi, mahojiano ni mazungumzo matamu na msimamizi wa HR au usimamizi wa kampuni. Kwenye mikutano kama hiyo, kazi ya baadaye inaonekana kuwa ya kuahidi na isiyo na wingu. Lakini mitego huja baadaye wakati inageuka kuwa masaa ya kawaida ya kufanya kazi yanakaribishwa, lakini hayalipwi, na ni rahisi zaidi kulipa mishahara kwenye bahasha. Ili usiingie kwenye fujo, kujuta ofa inayokubalika, maswali ya kipaumbele na matakwa kuhusu hali ya kazi inapaswa kujadiliwa na mwajiri tayari katika hatua ya mahojiano.
Maagizo
Hatua ya 1
Jaribu kujifunza kadri inavyowezekana juu ya majukumu yako ya kazi. Mara nyingi waajiri wanapenda "kuokoa pesa" mahali pa kazi, wanaohitaji wafanyikazi kuchanganya majukumu ya nafasi zinazohusiana. Ikiwa una raha na majukumu ya ziada, tafuta ikiwa utayafanya kwa malipo moja au ikiwa watalipwa kamili.
Hatua ya 2
Jadili maswala ya nidhamu ya ndani ya kampuni, hali na ratiba ya kazi. Swali lililoundwa vizuri na la moja kwa moja hujibiwa kwa jibu la kweli na la moja kwa moja. Jaribu kujua ikiwa ni kawaida kuweka wafanyikazi kazini baada ya masaa, ikiwa kazi inafanywa siku za likizo na wikendi, ikiwa kuna mapumziko ya chakula cha mchana. Ikiwa haujazoea kufanya kazi haraka na kazi ngumu, itakuwa ugunduzi kwako kwamba lazima ufanye kazi bila chakula cha mchana na ukosefu wa nafasi ya kunywa hata kikombe cha chai.
Hatua ya 3
Suala la mshahara ni moja ya muhimu zaidi. Tafuta mapato yako yatakuwa na nini: mshahara, mshahara pamoja na riba, au mshahara pamoja na ziada. Jadili ikiwa mwajiri anapunguza mshahara wakati wa kipindi cha majaribio. Hali kama hiyo inaruhusu kupunguzwa kwa mshahara wa si zaidi ya asilimia 20. Ufundi unaoitwa "senti" hauahidi dhamana yoyote ya kazi thabiti ya baadaye.
Hatua ya 4
Jadili na mwakilishi wa kampuni ikiwa vifungu vya Kanuni ya Kazi vinafuatwa na, ikiwa sivyo, ni vipi vya sheria na mwajiri anaruhusu. Kwa kukubali ofa ya kazi, wewe priori unakubali kupotoka huku, na ikiwa utaamua katika siku zijazo kutoa madai kwa wasimamizi kwa kutofuata masharti ya sheria, itaonekana ujinga kusema machache. Ni muhimu sana kujadili masharti ya kifurushi cha kijamii kinachotolewa kwa wafanyikazi wa kampuni. Kampuni zingine, pamoja na kufuata sheria za kazi, huwapa wafanyikazi chakula cha bure katika mkahawa, malipo ya simu ya rununu, mafuta na vilainishi, bima ya matibabu, na wakati mwingine hata kutembelea uwanja wa mazoezi na burudani ya ushirika.
Hatua ya 5
Katika hatua ya mwisho ya mahojiano, wakati umechaguliwa kwa wagombea wengine wote na unapewa nafasi maalum, tafuta au, ikiwa inawezekana, kagua mahali pa kazi hapo baadaye. Msimamo unaweza kuahidi matarajio mazuri na kuashiria na mshahara mkubwa, lakini je! Unaweza kufanya kazi kikamilifu katika chumba kidogo chenye vitu bila windows na kiyoyozi?
