Likizo ya uzazi ni wakati ambao mwanamke anaweza kuchukua mapumziko kutoka siku za kazi na kutoa umakini wake wote kwa mtoto wake. Posho ambayo mama mchanga atapokea mara kwa mara inategemea moja kwa moja mapato yake kwa kipindi fulani.
Aina za malipo ya uzazi na utegemezi wao kwa mapato
Kwenda likizo ya uzazi, mama wachanga mara nyingi hujiuliza ni faida gani anayo haki katika kesi hii, na saizi yao itakuwa nini. Ni muhimu kuelewa kwamba likizo yote ya uzazi imegawanywa katika sehemu kadhaa. Kipindi cha kwanza kabisa kinachukua siku 140. Katika hali nyingine, inaweza kuongezeka kidogo. Aina hii ya likizo hutolewa kwa msingi wa likizo ya ugonjwa iliyoletwa kutoka kliniki ya ujauzito.
Kiasi cha posho wakati mwanamke anaenda likizo ya uzazi moja kwa moja inategemea kiwango cha mapato yake kwa miaka 2 iliyopita ya kalenda. Kwa mfano, ikiwa mwanamke anaenda likizo ya uzazi mnamo 2014, basi mapato yake kwa 2012 na 2013 yatachukuliwa kama msingi wa mahesabu. Hata kama mama mjamzito katika kipindi chote hiki hakufanya kazi kwa muda au alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, sawa, wakati wa kuhesabu wastani wa mapato ya kila siku, mapato yote kwa miaka 2 yatagawanywa na jumla ya siku za kalenda, ambazo ni 730.
Posho hii inapaswa kulipwa kwa mkupuo ndani ya siku 10 baada ya mama mjamzito kuleta likizo ya ugonjwa kufanya kazi. Kama suluhisho la mwisho, pesa zinapaswa kuhamishwa wakati wa mgawanyo wa mshahara unaofuata kwa wafanyikazi wote.
Baada ya kuhitimu kutoka kwa likizo ya wagonjwa, mama mchanga ana haki ya kuandika ombi la likizo ya wazazi kwa mtoto hadi 1, miaka 5. Katika kesi hii, faida pia itategemea mapato ya mwanamke kwa miaka 2 iliyopita ya kalenda. Mfanyakazi ana haki ya kupokea jumla ya pesa sawa na 40% ya mapato yake ya wastani ya kila mwezi.
Ni muhimu kuelewa kwamba wastani wa viwango vya mapato ya kila mwezi na wastani ya aina hizi mbili za faida zinaweza kuwa tofauti. Kwa posho ya kumtunza mtoto, unahitaji kuzingatia miaka 2 ya kalenda iliyotangulia aina hii ya likizo. Kwa mfano, ikiwa mwanamke alienda kwa likizo ya ugonjwa mwishoni mwa 2013, na mtoto wake alizaliwa mwanzoni mwa 2014, basi 2011 na 2012 zitachukuliwa kuhesabu likizo ya wagonjwa, na 2012 na 2013 zitachukuliwa kuhesabu likizo inayofuata.
Ikiwa mama wajawazito hakubaliani na kiwango cha malipo
Ikumbukwe kwamba saizi ya malipo yote ya pesa yanayohusiana na kuondoka kwa mfanyakazi kwa likizo ya uzazi itategemea tu sehemu rasmi ya mshahara. Wale wanaopokea sehemu ya malipo ya fedha "katika bahasha" watalazimika kujaribu kwa bidii kumshawishi meneja alipe sehemu ya posho ambayo haikujumuishwa katika hesabu rasmi.
Ikiwa usimamizi wa kampuni hiyo utakataa kufanya makubaliano kwa mfanyakazi wake, anaweza kuthibitisha kesi yake kortini, lakini itakuwa ngumu sana kufanya hivyo. Pesa iliyotolewa "katika bahasha" haipiti kulingana na taarifa rasmi. Ikiwa mapato yote au sehemu ya mwanamke haikutozwa ushuru, basi kampuni ya bima haitamlipa mwajiri kwa hasara zinazohusiana na malipo ya mshahara wa uzazi, kwa hivyo ni faida kubwa kulipa faida na mshahara wa "kijivu" na "nyeusi".
Baada ya mtoto kutimiza umri wa miaka 1, 5, mwanamke ana haki ya kuongeza likizo yake hadi wakati mtoto atakapotimiza miaka 3. Katika kipindi hiki, atapata pia faida, lakini kiwango chake hakitategemea mapato yake. Kiasi hiki ni fasta na sawa kwa kila mtu. Hivi sasa, saizi yake ni rubles 50 tu kwa mwezi.
