Kila mwanamke anayeishi na kufanya kazi nchini Urusi ana haki ya kupewa likizo ya uzazi. Wakati huo huo, lazima apokee faida zote zinazostahili katika kesi hii kwa wakati unaofaa.
Masharti ya malipo ya faida
Wakati wa kwenda likizo ya uzazi, mama anayetarajia anapaswa kujua ni aina gani za malipo anayostahiki, na ni lini faida zinapaswa kuhamishwa. Ni muhimu kuelewa kwamba likizo yote ya uzazi imegawanywa katika sehemu kadhaa, ambayo kila moja ambayo malipo tofauti hutolewa.
Katika kipindi cha ujauzito wa wiki 30, mama anayetarajia hupokea likizo ya ugonjwa katika kliniki ya wajawazito, ambayo anapaswa kuwasilisha kazini wakati huo huo akiomba likizo inayohusiana na ujauzito wake na kujifungua. Likizo ya ugonjwa hutolewa kwa kipindi cha siku 140. Ikiwa kuna kuzaa ngumu au ikiwa watoto kadhaa walizaliwa kwa mfanyakazi mara moja, ana haki ya kutokuongezea likizo ya wagonjwa.
Aina hii ya likizo inapaswa kulipwa ndani ya siku 10 baada ya mwanamke kuleta likizo ya ugonjwa kufanya kazi. Mwajiri akishindwa kulipa pesa ndani ya kipindi hiki, analazimika kuhamisha fedha zote kabla ya siku ya malipo ya pili ya mshahara.
Kampuni ndogo zinaweza kuwa hazina kiasi kama hicho wakati wa kufungua ombi, lakini katika kesi hii, meneja lazima awasiliane na Mfuko wa Bima ya Jamii ili pesa zilipwe moja kwa moja kwa mfanyakazi. Posho hulipwa mara moja kwa siku zote 140 za likizo. Inahitajika kuzingatia asilimia 100 ya mapato ya kila siku ya mwanamke kwa miaka 2 iliyopita ya kalenda.
Baada ya kuhitimu likizo ya ugonjwa, mama mchanga ana haki ya kuandika ombi la likizo ya kumtunza mtoto hadi 1, miaka 5 na kupokea posho ya kila mwezi kwa kiwango cha 40% ya mapato ya wastani ya kila mwezi. Aina hii ya malipo ya pesa lazima ihamishwe kwa mfanyakazi kila mwezi wakati huo huo wakati wafanyikazi wengine wanapokea mshahara wao.
Ikiwa mwajiri hajalipa faida kwa wakati
Wakati mwingine hufanyika kuwa faida za uzazi hucheleweshwa sana au hautalipwa kabisa. Kwa mwanamke mjamzito au mama mchanga, hii ni shida nyingi. Lakini anapaswa kujua kwamba sheria iko upande wake na anaweza kutetea haki yake ya kupata faida kila wakati.
Ikiwa fedha hazikulipwa kwa muda uliowekwa, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na Kikaguzi cha Kazi. Katika hali nyingine, hii inasababisha matokeo fulani. Mwajiri akikataa kulipa mafao kwa ukaidi, mwanamke huyo anaweza kwenda kortini. Wakati huo huo, ana haki kamili ya fidia kwa uharibifu wa maadili na hesabu ya kiasi hicho kwa sababu yake kulingana na kiwango cha kufadhili tena.
Ikiwa faida hazilipwi kwa miezi 3 au zaidi, basi mfanyakazi anaweza kuwasiliana na wakala wa kutekeleza sheria. Hivi sasa, vitendo kama hivyo vya kichwa vinaweza kuwa na dhima ya jinai.
