Tabia ya uzalishaji inahusu hati za ndani. Inaweza kuhitajika kuthibitisha mfanyakazi, ikiwa atapandishwa cheo au kabla ya kuamua ni hatua gani ya nidhamu ya kuchukua. Kama sheria, imeundwa na mkuu wa karibu, kama mtu anayeweza kutathmini mfanyakazi wake kwa kiwango kikubwa cha usawa.
Maagizo
Hatua ya 1
Tabia ya uzalishaji imeundwa kwa aina yoyote, lakini, kawaida, ina sehemu nne: kichwa, data ya kibinafsi, habari juu ya kazi na sifa za kibinafsi za mfanyakazi. Kama karatasi zote za biashara, panga kulingana na GOST R 6.30-2003 "Mahitaji ya makaratasi." Ikiwa ni lazima, uliza idara ya Utumishi kwa habari zote za kibinafsi zinazopatikana juu ya mfanyakazi huyu.
Hatua ya 2
Andika tabia kwenye karatasi ya kawaida ya A4. Kwa kuwa tabia ya uzalishaji ni hati ya ndani, tupu haihitajiki kwa uandishi wake. Katikati ya karatasi, andika neno "Tabia" na onyesha kwa ukamilifu jina la jina, jina, jina na nafasi iliyochukuliwa na mfanyakazi.
Hatua ya 3
Katika sehemu ya dodoso, toa habari ya msingi juu ya mfanyakazi - mwaka na mahali pa kuzaliwa, orodhesha taasisi za elimu ambazo alihitimu kutoka. Wakati huo huo, onyesha kwa mwaka gani na kwa kazi gani maalum hii ilitokea. Katika sehemu hiyo hiyo, tuambie juu ya njia yake ya kazi - onyesha sehemu zake kuu za kazi na nafasi ambazo alifanya kazi kwa muda mrefu.
Hatua ya 4
Anza sehemu kuu ya sifa za uzalishaji kwa kuonyesha tarehe ambapo mfanyakazi alianza kufanya kazi katika kampuni yako, orodhesha nafasi alizoshikilia, onyesha ni wakati gani. Tuambie ni kozi gani mpya zilizokamilishwa na mwajiriwa wakati huu, ni elimu gani ya ziada aliyopokea. Tafakari ushiriki wake katika kongamano na mikutano, shughuli za ushauri, machapisho yanayopatikana.
Hatua ya 5
Katika sehemu kuu, tuambie kuhusu miradi hiyo katika maendeleo ambayo alishiriki, juu ya mchango ambao alitoa. Eleza kazi yake ni nini na anaimuduje. Tuambie juu ya motisha na tuzo ambazo mfanyakazi alipokea kama matokeo ya kazi yake. Eleza sifa za tabia ambazo zinamsaidia kufikia utendaji wa hali ya juu au kumzuia katika kazi yake: uvumilivu, ubunifu, usahihi na wakati wa kazi au kutokujali, haraka, hofu ya kufanya uamuzi.
Hatua ya 6
Tuambie juu ya sifa zingine ambazo zinamtambulisha kama mshiriki wa kikundi cha kazi: fadhili, nia ya kusaidia. Angalia ana mamlaka kiasi gani. Onyesha sifa hizo ambazo zinaweza kuingilia kati na kuanzisha uhusiano wake mzuri na wenzake: woga, kutimiza ahadi, ugomvi.
Hatua ya 7
Tabia inapaswa kusainiwa na msimamizi wa haraka, mkuu wa idara na kupitishwa na mkuu wa idara ya wafanyikazi.
