Ukosefu mkubwa wa ajira una athari mbaya kwa hali ya kisaikolojia ya watu, uchumi mkuu na hata siasa. Wataalam wanachunguza kwa uangalifu jambo hili ili kukuza njia bora zaidi za kushughulikia. Hasa, hugundua aina nyingi, aina na aina ya ukosefu wa ajira na huunda njia maalum ya kutatua shida katika kila kesi.
Kuna aina gani za ukosefu wa ajira
Kama sheria, kuna aina mbili tu kuu za ukosefu wa ajira: jambo hili linaweza kuwa kubwa na la sehemu. Ipasavyo, tofauti kati ya chaguzi kama hizo iko katika idadi ya watu ambao hawaajiriwi mahali popote.
Ukosefu wa ajira kwa sehemu ni jambo la asili linalotokea katika nchi tofauti na halisababishi wasiwasi mkubwa. Katika kesi hii, sehemu ndogo ya idadi ya watu bado haina ajira kwa sababu anuwai, pamoja na kufutwa kazi, hamu ya kubadilisha nafasi, n.k
Ukosefu mkubwa wa ajira unahusishwa na shida kubwa sana katika uchumi wa nchi au nchi kadhaa. Inatokea wakati wa shida kali, wakati idadi kubwa ya biashara imefungwa, ajira hukatwa, na watu wameachwa bila kazi na karibu hakuna nafasi ya kupata kazi. Ikumbukwe kwamba ukosefu wa ajira kwa watu wengi unaweza kujidhihirisha ndani ya jiji moja, na sio serikali nzima. Kawaida hali hii hujitokeza katika kesi wakati biashara au biashara kadhaa ambazo zilitoa ajira kwa watu wengi katika eneo fulani imefungwa.
Aina kuu za ukosefu wa ajira na tofauti kati yao
Kuna aina nyingi za ukosefu wa ajira, ambazo zinajulikana kulingana na vigezo tofauti. Mara nyingi huzungumza juu ya ukosefu wa ajira wa kulazimishwa na wa hiari. Katika kesi ya kwanza, mtu hawezi kupata kazi kwa sababu ya ukosefu wa nafasi za kazi au kiwango cha juu cha ushindani. Katika kesi ya pili, watu wenyewe wanakataa ofa nyingi, kwa sababu hawaridhiki na eneo la ofisi, kiwango cha mshahara, seti ya majukumu na nukta zingine.
Ukosefu wa ajira pia unaweza kuwa tete na muundo. Kesi ya kwanza imeenea: inajumuisha hali zote wakati watu wanaacha kazi, kuchagua nafasi za msimu na kufanya kazi tu kwa nyakati fulani za mwaka, au hawawezi kupata kazi mara moja baada ya kuhitimu. Kesi ya pili ni mbaya zaidi: inamaanisha urekebishaji mkubwa wa uchumi, kuibuka kwa nafasi mpya ambazo bado hakuna wataalamu wenye sifa zinazohitajika, na kuachwa kwa taaluma zingine.
Mwishowe, inafaa kuzingatia aina tatu zaidi - taasisi, msuguano na siri. Katika kesi ya kwanza, shida iko katika sera maalum ya serikali, na kusababisha kupunguzwa kwa idadi ya ajira. Ukosefu wa ajira unaonyesha kuwa wengi wa wasio na ajira wanatafuta nafasi za kuvutia na, kwa sababu ya mahitaji makubwa, bado hawawezi kuzipata. Ukosefu wa ajira uliofichwa hufanyika wakati watu huficha msimamo wao kutoka kwa jamii na serikali.
