Wakati wa kuajiri watu walio na hali ya kipekee ya kijamii - kwa mfano, wastaafu - inaonekana kila wakati kuwa kutakuwa na shida zaidi nao kuliko inavyotokea. Kwa ukaguzi wa karibu, mara nyingi zinageuka kuwa waajiri hujitengenezea shida zaidi kuliko Kanuni ya Kazi.
Muhimu
mstaafu, seti ya kawaida ya nyaraka za ajira, mkataba wa ajira wa aina iliyochaguliwa
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unamwajiri mstaafu, basi una chaguzi tatu, ni aina gani ya mkataba wa kuhitimisha naye. Hii inaweza kuwa mkataba wa kudumu wa ajira, mkataba wa ajira ulio wazi, au mkataba wa sheria ya raia.
Hatua ya 2
Mkataba wa kiraia ni njia rahisi na yenye faida ya kurasimisha uhusiano wa kufanya kazi, lakini kwa ufafanuzi haujatengenezwa kwa muda mrefu. Ikiwa umeajiri mstaafu kwa kazi ya kudumu, ni bora kutomaliza mkataba wa sheria ya raia - kunaweza kuwa na shida.
Hatua ya 3
Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinatoa haki ya waajiri kumaliza mkataba wa muda wa ajira na wastaafu, lakini hii ni haki, sio wajibu. Umri wa kustaafu kwa mwombaji hautoi sababu ya kumaliza mkataba wa kibaguzi naye, na katika kesi hii udharura wa mkataba unaweza kuzingatiwa kama ubaguzi. Mkataba wa ajira wa muda mfupi unaweza kuhitimishwa tu kwa makubaliano ya vyama.
Hatua ya 4
Kwa hali yoyote usimalize mkataba mmoja wa muda uliowekwa baada ya mwingine na mfanyakazi wa umri wa kustaafu, badala ya kutia saini moja kwa muda usiojulikana. Inaweza kwenda kando kwako. Katika kesi ya kurudiwa kwa kuzingatiwa kwa aina hii ya kujitoa kutoka kwa kupeana haki kadhaa na marupurupu kwa mfanyakazi wa kudumu, bila sababu za kutosha, korti inaweza kutambua mkataba wa muda uliowekwa kama usiojulikana.
Hatua ya 5
Kuhitimisha kandarasi ya ajira ya wazi na mstaafu sio tofauti na kumaliza moja na mfanyakazi mwingine yeyote. Kanuni ya Kazi haitoi masharti yoyote maalum. Ingizo katika kitabu cha kazi cha mstaafu anayefanya kazi hufanywa kulingana na sheria za jumla.
Hatua ya 6
Katika kesi wakati mfanyakazi anayekufanyia kazi anafikia umri wa kustaafu, lakini anataka kuendelea kufanya kazi, hakuna haja ya kuchukua hatua yoyote maalum (kwa mfano, kujadili tena mkataba). Mkataba wa sasa unaendelea kuwa halali. Hauwezi kumfukuza mfanyakazi kwa sababu tu ametimiza idadi fulani ya miaka.
