Mkataba wa ajira wa muda wa karibu hauna tofauti na hati sawa na kipindi cha ukomo wa uhalali. Upekee pekee ni kwamba inahitaji kuagiza hali ya dharura, sababu ya kumalizika kwa mkataba na muda mdogo, na tarehe ya mwisho wa uhusiano wa ajira.
Muhimu
- - maandishi ya mkataba wa ajira;
- - msingi wa kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, uliotolewa kwa Sanaa. 59 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - idhini ya mfanyakazi kuhitimisha mkataba wa muda wa kudumu wa ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Uwezekano wa kumaliza mkataba wa ajira wa muda mfupi ni mdogo sana. Kesi zote ambazo zinakubalika hutolewa katika Sanaa. 59 ya Kanuni ya Kazi (LC) ya Shirikisho la Urusi, na orodha hii ni kamili.
Kwa kuongezea, katika hali hizi zote, sheria inaruhusu tu uwezekano wa kumaliza mkataba wa muda wa ajira, lakini hailazimiki kuipendelea. Kwa maneno mengine, kwa yeyote kati yao inawezekana kuhitimisha mkataba wa kawaida na kipindi cha uhalali usio na ukomo.
Ni sawa kuagiza sababu za kisheria za kumaliza mkataba wa muda uliowekwa moja kwa moja katika maandishi ya waraka huu.
Hatua ya 2
Hali ya haraka ya mkataba inapaswa kujitolea kwa sura tofauti (kwa mfano, "Muda") katika maandishi ya waraka huo, ambayo inaweza kutegemea mkataba wa kawaida wa ajira, pamoja na ile isiyo na kikomo.
Katika sura hii, inapaswa kusemwa juu ya sababu ambazo chaguo hili lilipendelewa, kwa kuzingatia kifungu kinacholingana cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: "Kuhusiana na … kulingana na (aya na kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), Vyama vimeingia mkataba wa muda wa ajira …"
Hapa, kama kitu tofauti, unahitaji kusajili tarehe ya kumalizika kwa mkataba. Utaratibu wa kumaliza mkataba kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi inaweza kuamriwa na kifungu kipya au katika sura tofauti.
Hatua ya 3
Vinginevyo, hakuna tofauti kutoka kwa utaratibu wa kumaliza mkataba wa ajira na kipindi cha uhalali usio na ukomo. Inaorodhesha majukumu ya mfanyakazi kwa njia ile ile (au inatoa rejeleo la maelezo ya kazi na nyaraka zingine za udhibiti pale zinapoagizwa), ratiba yake ya kazi, saizi ya mshahara na muda na njia ya malipo, dhamana ya kijamii kwa mfanyakazi..
Hatua ya 4
Mwisho wa waraka, maelezo ya mwajiri (jina, anwani ya kisheria, PSRN, TIN na KPP (ikiwa ipo), maelezo ya benki) na mfanyakazi (jina kamili, data ya pasipoti, anwani ya usajili, TIN, nambari ya cheti cha pensheni ya bima, maelezo ya benki, ikiwa mshahara umetolewa kwa uhamisho) kwa akaunti yake ya kibinafsi).
Kama mkataba wa ajira ulio wazi, hati hiyo imefungwa na saini ya mkuu wa shirika na muhuri na saini ya mfanyakazi na imechorwa nakala mbili - kwa mfanyakazi na mwajiri.
