Wakati wa shughuli zao za biashara, mameneja wakati mwingine huhitimisha mikataba ya muda wa kudumu na wafanyikazi, ambayo ni hati za kisheria ambazo zina kipindi maalum cha uhalali. Mikataba kama hiyo inahitimishwa wakati haiwezekani kuajiri mfanyakazi kwa muda usiojulikana, kwa mfano, katika hali ya kazi ya msimu au kwa kukosekana kwa mfanyakazi mkuu (likizo ya uzazi).
Maagizo
Hatua ya 1
Chora mkataba wa muda wa kudumu kwa njia sawa na hati kwa muda usiojulikana. Hiyo ni, hakikisha kuonyesha vitu kama kazi ya kazi, ratiba (ya kudumu, bure), malipo, hali ya kazi na hali zingine za lazima.
Hatua ya 2
Kwa kweli, hati kama hiyo haiwezi kutolewa bila muda wa mkataba, ambao unaweza kufafanuliwa au hauelezeki. Katika kesi ya kwanza, haipaswi kuzidi miaka mitano, inaweza kuweka tarehe maalum.
Hatua ya 3
Katika kesi ya pili, inahitajika kuashiria sababu iliyosababisha kuajiriwa kwa mfanyakazi huyu, na kwa kuzingatia hii, kwa kuzingatia tarehe ya mwisho ya kumaliza kazi hiyo, kwa mfano, ikiwa ni ulemavu wa muda. Katika mkataba, andika hivi: "Mkataba ulihitimishwa kwa kipindi cha ulemavu wa muda wa mhandisi I. I. Ivanova. Kipindi cha uhalali wa hati ya udhibiti imedhamiriwa hadi kurudi kwa mfanyikazi mkuu I. I. Ivanova ".
Hatua ya 4
Wengine wanaweza kuwa na swali: inawezekana kukubali mfanyakazi kama huyo kwa kipindi cha majaribio. Kwa kweli, yote inategemea asili ya kazi. Kwa mfano, wakati wa kuomba kazi ya msimu, ni kinyume cha sheria kuanzisha kipindi cha majaribio, na wakati wa kuajiri kazi ya muda mfupi (zaidi ya miezi miwili), mwajiri ana haki ya kuitumia, isipokuwa kwa aina fulani ya wafanyikazi - wajawazito, watoto na wengine.
Hatua ya 5
Ikumbukwe kwamba wakati wa kumaliza mkataba wa muda wa kudumu, lazima uweke habari juu ya kazi kwenye kitabu cha kazi, ni lazima pia kutoa likizo ya malipo ya kila mwaka kwa njia iliyoamriwa, ambayo ni haki ya mfanyakazi kutumia likizo huibuka baada ya miezi sita ya uzoefu wa kuendelea wa kazi.
Hatua ya 6
Mwisho wa mkataba, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi angalau siku tatu kabla ya kufukuzwa. Baada ya hapo, mfanyakazi lazima aandike barua ya kujiuzulu, na meneja, kwa upande wake, lazima aandike agizo.
