Labda moja ya majukumu yanayowajibika ambayo meneja yeyote anakabiliwa nayo ni kuajiri wafanyikazi. Mfanyakazi bora akilini mwa bosi yeyote lazima achanganye sifa za kipekee za kibinafsi na za kitaalam, na pia kuwa mtu ambaye kiongozi aliye na shughuli nyingi anaweza kutegemea. Jinsi ya kuona mfanyakazi bora kati ya mamia ya watafuta kazi?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, fikiria kwa uangalifu juu ya yaliyomo kwenye tangazo lako au chapisho la kazi. Kwa kweli, mara nyingi hufanyika kwamba mwajiri hakuunda wazi mahitaji yake ya kimsingi, na kisha hutumia masaa yote kusoma mapema wasifu usiofaa. Vitu muhimu sana: ajira (wakati wote au muda wa muda), njia ya malipo, faida za kufanya kazi katika kampuni yako, uzoefu muhimu wa kazi wa mwombaji, umri.
Hatua ya 2
Amua ni aina gani ya mfanyakazi ungependa kumuona katika nafasi hii. Usiogope kufikiria hata tabia, tabia kadhaa za kupendeza, mtindo wa maisha - ni ujinga kuamini kuwa hii haiathiri mchakato wa kazi kwa njia yoyote.
Hatua ya 3
Usiogope kutazama siku zijazo: wakati wa kuajiri mfanyakazi, onyesha sio tu mahitaji ya sasa na matarajio ya kampuni, lakini pia mipango na malengo ya maendeleo. Kwanza, hii itakuruhusu kuvutia wataalamu wachanga wenye matamanio kwa kampuni, na pili, itaondoa hitaji la kutafuta watu wapya wa nafasi zile zile katika siku zijazo. Ukiangalia upande mmoja na mgombea, nusu ya mafanikio imehakikishiwa kwako.
Hatua ya 4
Uliza kila mgombea aandike barua ya motisha na aambatanishe na wasifu wake. Kwa nini ni muhimu sana? Wakati mwingine sababu na matarajio yaliyoelezewa ndani yake kufanya kazi katika shirika lako yanaweza kuzidi mapungufu kadhaa kwenye wasifu (kama uzoefu wa kazi), na mgombea atafaa kwa nafasi inayohitajika. Wakati mwingine ni muhimu zaidi kuzingatia motisha ya mtu kuwa sehemu ya kampuni yako, na sio tu mahitaji rasmi. Muulize mgombea sio tu juu ya uzoefu wake wa zamani wa kazi, lakini jinsi anavyoona maendeleo yake katika siku zijazo - mara nyingi hii inakuwa kiashiria muhimu sana.
