Imani kwamba bosi anaweza kufanya chochote ni makosa na ni hatari. Kujiruhusu kupumzika ni rahisi kupoteza uaminifu mbele ya wasaidizi wako, na hii haitapunguza kasi kuathiri vibaya mambo ya shirika.
Bosi anayejiheshimu mwenyewe na walio chini yake kamwe:
Chelewa kazini. Ni bora kusahau juu ya usemi "Wakubwa hawajachelewa, wakubwa wamechelewa" mara moja na kwa wote. Kwa kuongezea na ukweli kwamba hii itawachukiza walio chini na kutumika kama sababu yao kukiuka nidhamu, tabia kama hiyo inaweza kuwa na athari mbaya sana kwenye mchakato wa kazi: hali inaweza kutokea wakati uwepo wa usimamizi ni muhimu
Shiriki katika mambo ya kibinafsi mahali pa kazi wakati wa saa za kazi. Hii hutoa chakula kwa uvumi usiohitajika na hudhoofisha mamlaka mbele ya wasaidizi
Paza sauti yako. Kumbuka: "Jupiter, umekasirika - basi unakosea." Kelele hizo zinaonyesha udhaifu na kutokuwa na nguvu kwa mtu, kutokuwa na uwezo wa kudhibiti hali hiyo, yeye ni sawa na msisimko. Kinyume chake, sauti ya utulivu ya biashara inafaa kwa mazungumzo ya kujenga, inaleta ujasiri kwa walio chini na inaamuru heshima
Ongea juu ya wakubwa. Kamwe usijadili uongozi wako na wasaidizi - hii inaleta mazungumzo yasiyokuwa ya lazima na hufanya wasaidizi wakufikirie kama kiongozi dhaifu, asiyeweza kutatua shida zao peke yao
Kwa kuongezeka, kwenye vyombo vya habari unaweza kupata nakala juu ya usanikishaji wa balbu za xenon kwenye gari. Na hafla hii imepata maana mpya kabisa machoni mwa polisi wa trafiki. Katika nakala hii, tutazingatia ikiwa inafaa kusanikisha mfumo wa taa ya xenon kwenye gari lako
Siku ya Jumatano, Juni 20, 2012, Jimbo la Duma katika usomaji wa kwanza lilipitisha muswada mpya wa kuanzisha marufuku ya utangazaji wa bia na bidhaa zenye pombe kali kwenye wavuti za Urusi. Kulingana na mahitaji ya muswada huo mpya, matangazo ya bia, na bidhaa zingine za pombe za chini zilizo na maudhui ya pombe ya ethyl chini ya 5%, zitapigwa marufuku kabisa kwenye wavuti zilizosajiliwa kama media ya umma
Kiongozi na kiongozi. Katika uelewa wa kawaida, wa kila siku, hakuna tofauti wazi kati ya dhana hizi mbili. Walakini, kiongozi huwa hana sifa za uongozi kila wakati, na timu inaweza kamwe kuona kiongozi anayetambuliwa katika kiti cha kiongozi
Makampuni mengi ya kisasa yana marufuku kamili au sehemu kwenye mitandao ya kijamii kwa wafanyikazi: tovuti zilizo nao zimezuiwa, hupunguza wakati wa kutumia mtandao, na kasi ya unganisho lao kwa mtandao imepunguzwa. Yote hii imeundwa kuongeza tija ya wafanyikazi na isiwaruhusu wasumbuliwe na majukumu yao ya haraka
Katika fani zingine hautapata wanawake. Kama ilivyotokea, ukweli sio kwamba wanawake hawataki kufanya kazi katika taaluma zingine, lakini ni marufuku kuwakubali wanawake kwenye taaluma hizi katika kiwango cha sheria. Ingawa Sura ya 19 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba haki za wanaume na wanawake ni sawa, na pia fursa za utekelezaji wao, mnamo Februari 25, 2000, serikali ilipitisha sheria inayozuia kazi ya wanawake katika taaluma zingine