Vyama vya ushirika vimekuwa sehemu ya maisha ya kisasa; zinashikiliwa na kila shirika linalojiheshimu. Kwa hivyo ni za nini?
Kudumisha hadhi ya kampuni ni jambo moja. Ushindani wa siri, ambaye chama chake cha ushirika ni cha kukumbukwa zaidi, kinazidi kushika kasi. Makampuni hutumia pesa nyingi kuandaa hafla ya ushirika. Sababu ya pili ya umaarufu mkubwa wa vyama vya ushirika ni ujenzi wa timu katika mchakato wa kushikilia kwao. Katika kampuni kubwa, wengi huangalia wafanyikazi wenzao kama wenzako tu, na vyama vya ushirika hukuruhusu kupumzika na kuwaangalia wengine kama watu halisi, na sio mashine za ofisi kama mwigaji.
Tukio lolote la ushirika linahitaji maandalizi makini. Kuna mashirika yanayobobea katika kufanya likizo, pamoja na zile za ushirika. Mashirika kama haya yatakupa hali ya likizo, ikitunza kabisa shirika, kutoka kupata ukumbi wa kuwakaribisha wasanii na watangazaji. Ikiwa hautaki kuhusisha watu wa nje na umeamua kukabidhi shirika kwa mtu kutoka kampuni, kuwajibika iwezekanavyo wakati wa kuchagua mgombea. Haupaswi kutoa jukumu muhimu kwa mfanyakazi wa kwanza anayekuja, isipokuwa, kwa kweli, unataka kugeuza chama chako cha ushirika kuwa binge ya kunywa banal. Chagua mtu anayewajibika ambaye ni mbunifu sana.
Njia ya kuandaa hafla ya ushirika inategemea aina gani ya hafla ambayo kampuni yako itakuwa nayo. Kuna hafla rasmi na isiyo rasmi ya ushirika. Maonyesho rasmi, nk, ambayo hayahudhuriwi tu na wafanyikazi wa kampuni hiyo, bali pia na "wageni" - washirika wa kampuni hiyo au wateja wake. Matukio kama haya yanapaswa kufanywa kwa tahadhari, bila ujinga usiofaa. Ikiwa moja ya malengo ya hafla zisizo rasmi za ushirika (hafla ambazo hufanyika kabisa kwenye mduara wa kampuni) ni kuonyesha kwamba bosi anaweza kuwa sio kiongozi mkali tu, bali pia "mpenzi wake", basi lengo la hafla rasmi ni tofauti kidogo: kuonyesha uzito wa kampuni, na hapa bosi anakunywa "kwenda kwa undugu" na msaidizi mwandamizi wa meneja mdogo anaweza kuunda kutokuaminiana.
Chochote kinaweza kutumika kama sababu ya hafla isiyo rasmi ya ushirika, likizo zote mbili za kalenda, kama vile Miaka Mpya, Machi 8, nk, na za kibinafsi - siku ya kuzaliwa ya kampuni, kumbukumbu ya mmoja wa wafanyikazi. Kuandaa hafla ya ushirika ambayo itakumbukwa kwa muda mrefu na italeta faida zinazoonekana, unahitaji kutumia mawazo yako, kuja na kitu cha kufurahisha kuliko mikusanyiko tu kwenye meza ya kawaida. Tupa sikukuu ya Mwaka Mpya, chama cha retro, kupanda mlima kote, au tu kuwa na picnic porini - chaguzi ni nyingi. Jambo kuu sio kusahau kuzingatia umri wa wafanyikazi, uwezo wao wa mwili na masilahi katika kuchagua mada ya hafla hiyo. Mpango wa chama cha ushirika lazima ujumuishe mashindano yanayohitaji hatua za pamoja. Baada ya chama cha ushirika kilichopangwa vizuri, mtazamo mzuri hautaacha kampuni yako kwa muda mrefu. Na uhusiano wa kirafiki kati ya wafanyikazi utasaidia katika suluhisho la pamoja la maswala rasmi.
