Dhamana za kijamii katika ulimwengu wa kazi ni orodha ya hatua za lazima ambazo mwajiri hutoa kwa wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa ajira naye kulingana na kanuni za Kanuni ya Kazi.
Wajibu wa mwajiri kutoa kiwango cha chini cha hatua kwa ulinzi wa kijamii wa wafanyikazi imewekwa katika sheria ya kazi ya Urusi, iliyobaki hutolewa peke na masharti ya mkataba unaomalizika, na seti yao inaweza kutofautiana. Mwajiri analazimika kukupatia dhamana zifuatazo za kijamii:
1. Mshahara, ambao lazima uwe juu kuliko kiwango cha sasa cha kiwango cha chini cha kujikimu. Wakati wa kumaliza mkataba, lazima ukubaliane na bosi wako kiwango cha mshahara ambacho utalipwa kila mwezi - zingatia hatua hii wakati wa kujadili. Hata kama mshahara wa chini na bajeti ya chini ya watumiaji hailingani, mwajiri analazimika kukulipa kiasi ambacho kitakuruhusu kulipia gharama za kikapu cha watumiaji wa kawaida.
2. Kuzingatia mahitaji ya usalama yaliyotolewa kwa utendaji wa kawaida wa majukumu yako ya kazi na hali nzuri ya kufanya kazi. Hili pia ni jukumu lake moja kwa moja. Mwajiri hana haki ya kuokoa pesa kwa usalama wako kwa jina la faida yake mwenyewe. Kwa hivyo, ikiwa lazima upewe kipimo, usikubali kufanya kazi bila wao kwa hatari ya afya yako mwenyewe.
3. Bima ya afya ya hiari. Bosi hana haki ya kukuwekea sera ya bima, lakini analazimika kujitolea kuhakikisha wakati unamaliza mkataba wa ajira.
4. Malipo ya punguzo la ushuru kulingana na kanuni za Kanuni ya Ushuru ya Urusi. Mwajiri analazimika kutoa TIN ya kibinafsi, ikiwa huna moja, na pia uzuie na ulipe ushuru kwenye mshahara wako. Kwa hivyo, ni jukumu la mwajiri kuhakikisha pensheni bora kwa wafanyikazi wote.
5. Kutimizwa kwa kiingilio sahihi katika kitabu cha kazi wakati wa kuajiri au kufukuza kazi. Mwajiri lazima akupe msimamo wa kisheria.
