Kukosekana kwa mkataba wa ajira kwa mfanyakazi kunaweza kusababishwa na sababu anuwai. Kwa hali yoyote, hali hii haikubaliki kutoka kwa maoni ya sheria ya kazi na inahitaji marekebisho ya haraka, vinginevyo unaweza kulipia faini kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Malizia mkataba wa ajira na mfanyakazi "retroactively". Kwa mujibu wa sheria, ikiwa mkataba haukuandaliwa kwa maandishi, lakini mfanyakazi alianza kufanya kazi na maarifa au kwa niaba ya mwajiri au mwakilishi wake, basi mkataba wa ajira unazingatiwa umekamilika. Walakini, katika kesi hii, mwajiri analazimika kuhitimisha na mfanyakazi huyu kwa maandishi kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuingia kwake kazini. Kwa hivyo, andika na uchapishe hati inayoonyesha tarehe ambayo mfanyakazi alilazwa kwa shirika. Ongea na mfanyakazi, muulize asaini mkataba, kisha atoe nakala moja ya hati.
Hatua ya 2
Fanya mabadiliko yote muhimu kwa masharti ya makubaliano kwa kuunda makubaliano ya ziada kwake. Katika sheria ya kazi hakuna dhana kama hiyo ya "upyaji wa mkataba", kuna hitimisho tu, kukomesha au mabadiliko ya hali ya kazi. Kwa kuongezea, mabadiliko yote lazima yafanywe kwa idhini ya mfanyakazi. Kwa hili, makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira yameundwa. Kwa mujibu wa kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi, lazima umjulishe mfanyikazi kwa maandishi juu ya mabadiliko makubwa angalau miezi miwili mapema, na mfanyakazi lazima aeleze ridhaa yake kwao kwa maandishi. Na tu baada ya hapo unaweza kumaliza makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi ambaye hakuwa na kandarasi ya ajira alikubaliwa katika shirika kwa kipindi fulani (kwa mfano, kutimiza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda), na ungependa kuongeza muda wake wa kazi, basi unahitaji kujua zifwatazo. Sehemu ya 4 ya Ibara ya 58 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina sheria kwamba ikiwa hakuna moja ya vyama ilidai kukomeshwa kwa mkataba wa muda wa kudumu wa ajira kwa sababu ya kumalizika kwa kipindi chake cha uhalali, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi hali ya hali ya dharura ya mkataba inakuwa batili, na kandarasi ya ajira inachukuliwa kuwa imefungwa kwa muda usiojulikana. Chaguzi za usajili wa mahusiano ya kazi baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda wa kudumu zitakuwa kama ifuatavyo: - jaza arifu ya kukomesha mkataba wa muda wa kudumu kwa sababu ya kumalizika kwa kipindi chake cha uhalali na kumfukuza mfanyikazi kwenye msingi wa kifungu cha kifungu cha 2 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;.
