Kwa sababu ya ukweli kwamba sheria haielezi katika hali gani kukosekana kwa kazi kunapaswa kusamehewa kwa mfanyakazi, mwajiri huamua kwa uamuzi kama huo. Ili kuzuia hali ya kutatanisha, tutatoa mifano kadhaa ya kawaida.
Sababu halali ya kawaida ya utoro ni afya mbaya ya mfanyakazi. Lakini vipi ikiwa ugonjwa unathibitishwa tu na cheti kutoka kwa daktari, na mfanyakazi hakutengeneza likizo ya ugonjwa?
Korti zina mitazamo tofauti kwa ushahidi wa ulemavu wa muda wa mfanyakazi: kuna maamuzi kulingana na ambayo hati ya matibabu ya kawaida inathibitisha kwamba mfanyakazi alikosa kazi kwa sababu nzuri. Ukosefu wa likizo ya ugonjwa katika kesi hii inaweza kuathiri tu malipo ya siku za kutokuwepo kazini, lakini haimaanishi kutokuwepo kwa utoro.
Walakini, pia kuna maoni ya korti kwamba haswa ni cheti cha kutofaulu kwa kazi ambayo inahitajika, kwa sababu katika hati zingine zote hakuna hitimisho juu ya uwezo wa mgonjwa kufanya kazi.
Kwa kuzingatia tofauti hii katika nafasi za korti, bado ni bora kutoa cheti cha kutoweza kufanya kazi, hata ikiwa ni kwa siku moja tu.
Ikiwa mfanyakazi aliomba likizo ya ugonjwa siku iliyofuata baada ya kutokuwepo kazini (kwa mfano, kwa sababu ilikuwa siku ya kupumzika hospitalini), na likizo ya wagonjwa ilitolewa, siku ya kwanza ya ugonjwa haiwezi kuzingatiwa kama utoro pia.
Kwa kweli, sababu nzuri haiwezi kutambuliwa - matibabu nyumbani bila kwenda kwa daktari, na pia kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu bila rufaa kutoka kwa mwajiri.
Kwa hali yoyote, korti zinaendelea kutoka kwa ukweli kwamba rufaa kwa hospitali au daktari inapaswa kumalizika kwa kutolewa kwa cheti cha kutofaulu kwa kazi au kutolewa kwa cheti kilicho na hitimisho juu ya kutowezekana kwa kutimiza majukumu ya kazi.
Hali wakati mfanyakazi hayupo bila likizo ya ugonjwa kwa sababu ya ugonjwa wa mtoto, korti huzingatia kama sababu nzuri ikiwa kuna cheti kutoka kwa daktari wa watoto. Pia, huwezi kumfukuza mfanyakazi aliyekosa kazi kuhusiana na kutafuta huduma ya dharura ya matibabu kwa mtoto.
Ikiwa mfanyakazi, wakati wa likizo ya ugonjwa, alienda kazini na akaondoka mahali pa kazi bila onyo, haiwezekani kufukuzwa kwa utoro, kwani ni likizo ya wagonjwa iliyofungwa tu inazungumza juu ya kurudisha uwezo wa kufanya kazi.
Sababu nzuri pia zinatambuliwa: kutokuwepo kazini wakati wa kazi ya dharura ya dharura nyumbani; kuhusiana na kusafiri kwenda mahali pa kusoma na kurudi, chini ya likizo rasmi ya mwanafunzi; katika kesi za kushiriki katika vikao vya korti (kwa wito) kama mlalamikaji, mshtakiwa au shahidi. Walakini, ikizingatiwa kuwa ushiriki wa korti kama mwakilishi ni wa hiari, kutokuwepo mahali pa kazi bila idhini ya mwajiri katika kesi hii ni utoro.
