Labda, kila mtu anayejithamini hakubali kuweka alama wakati katika kazi yake na kupoteza uwezo wake. Walakini, shida hii inakabiliwa na wengi katika eneo la biashara. Ili usijidanganye mwenyewe, wanasaikolojia wanapendekeza kufanya mtihani mdogo. Itakusaidia kuelewa kuwa wewe ni mwerevu sana kwa kazi yako.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unachoka kuchoka sana kazini, hii ndiyo ishara ya kwanza. Unapata kazi hiyo, lakini bila mafadhaiko na raha. Usichanganye hali yako ndogo na uvivu. Katika kesi ya kwanza, hauketi kwenye mitandao ya kijamii na haucheza solitaire, lakini jitahidi kusaidia wenzako katika kutatua shida za kazi, kutafuta kitu ngumu zaidi kuliko majukumu yako ya kawaida.
Hatua ya 2
Baada ya kazi, haujisikii umechoka au kuridhika na jukumu lako la kazi? Hii inaweza kuwa ishara nyingine kuwa umepuuza msimamo wako. Kwa kweli, sifa ya mfanyakazi mwenye uwezo haijasumbua mtu yeyote bado. Lakini ikiwa huna mashindano na kila wakati wewe ni kichwa na mabega juu ya wenzako, basi hii ni hali mbaya. Baada ya yote, bila kukuza, utafanya tu kazi kwa wafanyikazi wengine na kupunguza uwezo wako na ustadi.
Hatua ya 3
Ikiwa unatupa shida ya kazi kwa majadiliano na wenzako, lakini haupati chochote … Ikiwa utatoa maoni mapya, dhana za ukuzaji wa kesi na, isipokuwa kwa usimamizi, hakuna mtu anayeunga mkono, anayekosoa au anayezingatia hii, basi wewe unapaswa kuondoka kwa wenzako na ujitahidi kwa wafanyikazi "wakubwa".
Hatua ya 4
Mahali pa kazi inapaswa kuwa jukwaa zuri la ukuaji wa kitaalam. Kozi, mafunzo na semina maalum ni sehemu ya lazima ya mchakato kama huo. Ikiwa unaelewa kuwa haujifunzi chochote, lakini unatoa tu na kujiharibu mwenyewe, basi unaweza kufikiria salama juu ya mahitaji ya kukuza au kazi nyingine.
Hatua ya 5
Bosi wako anapaswa kuwa kituo cha kumbukumbu kwako, mfanyakazi mkuu, ambaye unataka kujitahidi kwa kiwango cha kitaaluma. Ikiwa hana mpango wazi wa kukuza na kukuza kampuni, au lazima urekebishe makosa yake, basi labda unapaswa kuzingatia kazi nyingine. Wewe ni wazi sana smart kwa kazi yako na hata kampuni yako.
