Mtu ambaye hajui biashara yake atafanya madhara mengi. Mafunzo ya uuzaji ni mchakato wa kutumia nishati, lakini kama matokeo, utapata wataalamu ambao wataongeza mtaji wa kampuni mara kadhaa.
Muhimu
- - vifaa vya kuona;
- - kitini.
Maagizo
Hatua ya 1
Agiza au mwalike mtu ambaye tayari amefanya mafunzo ya uuzaji. Ikiwa huwezi kuajiri kiongozi wa mafunzo, chagua mtu kutoka kwa wafanyikazi. Jambo kuu ni kwamba anajua mbinu ya uuzaji na huduma kwa wateja, ana ujuzi wa kufanya mafunzo kwa wafanyikazi. Itakuwa nzuri ikiwa ghala la mtu huyu lina mifano kutoka kwa uzoefu wake wa kazi "jinsi ya kufanya na jinsi ya kuifanya."
Hatua ya 2
Andaa vitini kwa wafanyikazi. Wakati wa kuzikusanya, zingatia ufafanuzi wa kila swali. Hakikisha kugusa maadili ya kampuni, dhamira yake, mbinu za uuzaji, utatuzi wa mizozo, mawasiliano na wateja. Katika kitini, kila kitu kinapaswa kuonyeshwa kimkakati, huu ni muhtasari mfupi wa kile lazima ziongezwe kwa wafanyikazi.
Hatua ya 3
Fanya mafunzo ya kuimarisha nyenzo. Hizi ni aina ya michezo inayoiga hali za shida. Mwuzaji mmoja atimize jukumu lake la kitaalam na mwingine mnunuzi. Baada ya kumaliza kila eneo la mini, toa maoni kwa wafanyikazi, ukizingatia makosa, lakini pia bila kusahau juu ya sifa.
Hatua ya 4
Wakati muhimu zaidi kwa meneja ni kujaribu ujuzi uliopatikana katika mazoezi. Zingatia jinsi wauzaji walijifunza nyenzo walizopewa. Usiwe mgumu sana, usikimbilie kurekebisha kila kikwazo. Mpe muuzaji fursa ya kushughulikia maswala yanayojitokeza peke yao wanapomhudumia mnunuzi. Baada ya yote, mwalimu bora ni mazoezi.
Hatua ya 5
Hali katika duka, ambayo meneja anatafuta mara kwa mara mapungufu katika kazi yake, husababisha matabaka na kutoridhika kwa timu, wafanyabiashara wanaacha kujifunza, ubora wa kazi unazidi kwa kasi, na takwimu za mauzo huanguka. Jitahidi kuwasifu na kuwatia moyo wafanyikazi, basi hamu yao ya kukua na kukuza, kuwa mtaalamu katika uwanja wao itaongezeka kila siku.
