Kabla ya kuomba kazi, mwombaji atalazimika kupitia mahojiano na mwajiri. Katika mazoezi, kuna hali wakati, kwa mtazamo wa kwanza, wagombea waliofaulu hawajui jinsi ya kuishi katika mahojiano na hawawezi kujionyesha kwa usahihi. Kwa hivyo, kila anayetafuta kazi, akienda kwenye mahojiano, lazima ajitayarishe kwa mahojiano na mwajiri.
Mashirika ya kuajiri mara nyingi hulalamika kwamba wagombea wengi huja hawajajiandaa kwa mahojiano na mwajiri. Ili kufaulu mahojiano, unahitaji kuzingatia mambo yafuatayo:
- sema kwa busara juu ya taaluma yako;
- wasilisha sifa za kibinafsi;
- kujua juu ya uwanja wa shughuli za kampuni, juu ya washindani na juu ya tasnia kwa ujumla;
- soma mwelekeo huu wa soko;
- njia sahihi ya swali la kifurushi cha fidia.
Hatua za mahojiano
Kabla ya mahojiano.
Ikumbukwe kwamba maandalizi mazuri ya mahojiano ni moja ya sababu zinazochangia kupata kazi inayotamaniwa. Tafakari juu ya mambo hapo juu ya mahojiano yenye mafanikio. Fikiria juu ya nguo gani utavaa kwa mahojiano na mtindo wako wa mahojiano utakuwaje.
Yaliyomo ya mahojiano.
Fikiria juu ya vidokezo muhimu vya mafanikio katika maisha yako ya kitaalam. Kwanza kabisa, jiunge na ukweli kwamba unastahili nafasi hii na kazi katika kampuni hii. Kwa kweli, mwajiri lazima pia aaminishwe na hii. Fafanua "habari yako ya asili" na uifunue hatua kwa hatua wakati wa mchakato wa mahojiano. Usiogope kurudi kwake wakati wa mazungumzo.
Unahitaji kutumia habari hii unapojibu maswali ya mwajiri.
Mwisho wa mahojiano, mwajiri anapaswa kusadikika kuwa wewe ndiye mtu anayefaa kwa kazi hiyo.
Shikilia mtindo fulani wa kuhojiana. Sikiza maswali hadi mwisho, usisumbue, tafakari swali, linaweza kuwa na maana iliyofichwa au kisingizio. Kujibu mahojiano yanapaswa kuwa mafupi na kwa uhakika. Zingatia majibu ya mhojiwa kwa majibu yako. Endeleza mada na ujibu kwa kina inapofaa.
Baada ya mahojiano.
Jaribu kupata mapendekezo kadhaa ya biashara kutoka kwa kampuni tofauti ndani ya muda uliowekwa.
Fikiria kwa kina matoleo yote uliyopokea.
Kubali ofa moja ya kulazimisha zaidi.
Kuna aina mbili za maswali ambayo ni ya kawaida wakati wa kuajiri wagombea wa nafasi za wachambuzi wa biashara na mameneja wakuu wakati wa mchakato wa mahojiano. Maswali haya hutumiwa mara nyingi na kampuni kubwa za ushauri wakati wa kutafuta wagombea wa kitaalam wa nafasi za kuongoza.
Chaguo la kwanza lina maswali ambayo yanalenga kusoma wazo la jumla la mwombaji, taaluma yake na sifa za kibinafsi, ambazo ni:
- kwa vigezo gani utaamua kuwa umefaulu? Je! Kuna mifano maalum ya wakati umefanikiwa katika biashara yako?
- kwanini unafikiria unastahili nafasi hii?
- kwa sababu gani, kwa maoni yako, mtu aliye chini anaweza kufutwa kazi?
na kadhalika.
Aina ya pili ina maswali yanayoitwa "mafadhaiko". Maswali haya huulizwa wakati wa mahojiano ili kuchunguza hali wakati shinikizo liko juu yako. Ili kujibu maswali haya, unahitaji kuweza kukabiliana na mafadhaiko ya kisaikolojia:
- umefanya miradi mikubwa?
- jinsi gani unaweza tabia ya kampuni yetu?
- kwanini unafikiri unastahili kiwango hiki cha mshahara?
- Ulipitia mahojiano ngapi kabla ya kuwasiliana na kampuni yetu?
na kadhalika.
