Katika kutekeleza shughuli za kifedha na kiuchumi, wakuu wa mashirika wanakabiliwa na hali wakati wanapaswa kuhamisha wafanyikazi kwenye nyadhifa zingine. Kwa sababu ya ujinga wa maswala ya wafanyikazi, makosa hufanywa katika mchakato wa makaratasi, ambayo yamejaa madai na mjadala na wafanyikazi. Ili kujikinga na hii, unahitaji kuukaribia utafsiri kwa uwajibikaji mkubwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unataka kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine, pata idhini yake. Lazima iwe kwa maandishi - hii inaweza kuwa ilani kutoka kwako, iliyosainiwa na mfanyakazi; au maombi ya uhamisho kutoka kwa mfanyakazi. Njia moja au nyingine, bila hii hautaweza kutekeleza operesheni inayotarajiwa - hii imeandikwa juu ya kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tuma arifa kwa mfanyakazi kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kutumika kwa agizo.
Hatua ya 2
Fanya makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira uliomalizika hapo awali. Onyesha katika waraka toleo la zamani la mkataba, ambalo linaweza kubadilika. Ifuatayo, andika toleo jipya la moja ya aya. Jumuisha pia habari ya mishahara. Chora makubaliano ya nyongeza katika nakala mbili, saini na mpe mfanyakazi kwa saini. Hakikisha kuunga mkono habari hiyo na muhuri wa ushirika wa bluu.
Hatua ya 3
Chora agizo la kuhamisha. Unda fomu mwenyewe au tumia fomu ya umoja Nambari T-5. Ikiwa ulichagua chaguo la kwanza, onyesha hii katika sera ya uhasibu ya shirika. Onyesha jina kamili katika hati ya utawala. mfanyakazi, awali na mpya mahali pa kazi. Hapa, andika kiasi cha malipo (ya zamani na mpya). Wakati wa kuunda fomu, rejea makubaliano ya nyongeza na vifungu vya Kanuni ya Kazi. Saini agizo, mpe mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 4
Fanya mabadiliko kwenye kadi yako ya kibinafsi, meza ya wafanyikazi; kamilisha faili yako ya kibinafsi. Ingiza kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kulingana na agizo la uhamishaji.
