Moja ya aina ya nyaraka za kiutawala ni agizo, lililotolewa kwa niaba ya mkuu wa shirika au mtu anayefanya majukumu yake rasmi. Amri zinaonyesha maamuzi na maswala yanayohusiana na shughuli kuu za biashara na wafanyikazi wake, pamoja na maswala yanayohusiana na uhamishaji wa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Msingi wa kuandika agizo kama hilo ni taarifa ya kibinafsi ya mfanyakazi au kumbukumbu ya msimamizi wake wa haraka, ambayo inathibitisha ushauri wa kuhamisha mfanyikazi huyu kwa kazi nyingine. Uhamisho huu, kulingana na Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuwa ya muda au ya kudumu. Katika kesi ya pili, mfanyakazi amesajiliwa kwa sehemu mpya ya kazi na mwajiri huyo huyo kwa kipindi cha zaidi ya mwaka mmoja, kuhamishiwa kufanya kazi kwa mwajiri mwingine, au anahamia sehemu mpya ya kazi na mwajiri wake wa zamani.
Hatua ya 2
Wakati wa kuhamisha kwa mwajiri mwingine, msingi wa kuandika agizo ni barua ya ombi kutoka kwa mwajiri mpya na taarifa kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe na ombi la uhamisho, kulingana na sehemu ya 2 ya kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Barua ya ombi lazima ionyeshe nafasi ambayo mwajiriwa atajiriwa na tarehe ambayo anaweza kuanza kufanya kazi mahali hapo mpya. Katika kesi hii, mfanyakazi lazima afukuzwe kutoka mahali hapo awali pa kazi, na kandarasi tofauti ya ajira imekamilika naye mahali hapo mpya. Kwa msingi wa nyaraka hizi mbili, agizo limetengenezwa mahali pa zamani pa kazi kumaliza mapema mkataba wa ajira kuhusiana na uhamishaji. Kuandika agizo, unapaswa kutumia fomu ya umoja Nambari T-8. Baada ya hapo, kwa msingi wa agizo lililosainiwa na meneja na mfanyakazi, kadi ya kibinafsi ya mtu anayejiuzulu imefungwa, na maandishi yanayofanana kuhusu kufukuzwa hufanywa katika kitabu chake cha kazi kwa utaratibu wa kuhamisha kwa idhini ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Katika tukio ambalo mwajiri hatabadilika, fomu za umoja Namba T-5 na T-5a hutumiwa kutoa maagizo ya uhamisho. Katika safu "Msingi" unahitaji kurejelea makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, ambao umeandaliwa kuonyesha moja ya sababu za uhamishaji:
- mpango wa mwajiri;
- kuhamia eneo lingine pamoja na mwajiri;
- ripoti ya matibabu juu ya kutowezekana kwa kufanya kazi iliyopita;
- ulazima wa uzalishaji, katika kesi wakati uhamishaji ni wa muda mfupi.
Hatua ya 4
Wakati mfanyakazi ameonyesha kwa hiari hamu ya kuhamia kwa mwajiri mwingine kwa utaratibu wa uhamisho, mwajiri wa zamani lazima amjulishe mwajiri mpya kwa maandishi na kupata idhini yake kwa uhamisho huu. Katika kesi hii, kwa msingi wa agizo la kufukuzwa na katika kuingia kwenye kitabu cha kazi, inaonyeshwa kuwa mfanyakazi anafutwa kazi kwa kuhamishwa kwa ombi lake la kibinafsi, kulingana na kifungu cha 6.1 cha Maagizo Na. 69 ya Oktoba 10, 2003, iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
